Un accompagnement individuel pour convertir vos candidatures

Chercher un job à impact, ce n’est pas “juste” chercher un job. La concurrence est forte, les structures ont des codes spécifiques, et une partie des opportunités circule loin des canaux traditionnels.

L’atelier RH de GaiaConnect a été conçu pour répondre à ce moment précis : vous postulez, mais vous n’arrivez pas à convertir (pas assez d’entretiens, candidatures sans réponse, positionnement flou).

C’est un atelier individuel avec un.e expert.e en recrutement dans les métiers de l’impact positif, pour muscler vos candidatures et vous rendre plus visible des recruteurs.

Format & repères :

• 1h30 centrées sur vos besoins + construction d’un plan d’action

• 160€ (prix unique)

• 400+ personnes accompagnées sur leur recherche d’un job à impact

L’objectif de l’atelier

En 1h30, l’idée est de sortir du flou et de repartir avec :

• une méthode de recherche plus efficace,

• des canaux de recherche mieux choisis (là où “ça se passe” vraiment),

• des candidatures plus lisibles et mieux codées pour l’impact,

• une préparation solide pour convertir en entretien.

Programme en 4 parties

(le contenu est toujours adapté à votre situation : on ne déroule pas un script identique pour tout le monde)

1) Poser les bases : organiser une recherche efficace

On commence par faire le point sur votre situation : objectif déjà clair ou étape encore floue, on clarifie vos besoins et on définit une méthodologie de recherche efficace et adaptée.

Concrètement, on peut travailler sur :

• une routine (cadence hebdo, créneaux dédiés, suivi),

• des objectifs et deadlines réalistes,

• un plan B (piste alternative, stratégie de transition, étapes intermédiaires).

2) Identifier les bons réseaux pour chercher au bon endroit

Parce qu’une grande partie des opportunités transitent hors des canaux “classiques”, on identifie ensemble les endroits où investir votre énergie.

Selon vos cibles, on peut partager / sélectionner :

• communautés et groupes (Slack/Discord, réseaux métiers),

• newsletters et médias spécialisés,

• job boards à impact,

• approches réseau (ciblage, messages, séquences de prises de contact).

3) Refaire vos assets de recherche avec les codes de l’impact

Votre CV et votre lettre sont vos “armes” pour atteindre la phase des entretiens : l’atelier vous aide à intégrer les codes et standards des structures à impact au cœur de votre présentation.

Ce qu’on ajuste typiquement :

• ce qu’il faut mettre en avant (preuves, résultats, cohérence, engagement),

• ce qu’il faut rendre plus lisible (positionnement, récit, impact),

• des versions adaptées (selon secteurs, types de structures, rôles visés),

• une logique de “candidature qui convertit” (clarté + crédibilité + alignement).

4) Se préparer aux entretiens : posture, récit, points forts

L’atelier “challenge” votre profil comme en entretien : on passe en revue vos expériences pour identifier vos forces, vos zones à renforcer, et les compétences clés à valoriser — sans jugement, avec une logique de progression.

On peut travailler sur :

• la posture (clarté, confiance, crédibilité),

• votre pitch et votre récit de transition,

• les forces à valoriser et la manière de les illustrer,

• les points sensibles (trous, virages, manque d’expérience “impact”) et comment les traiter.

Ce qui rend l’atelier utile

• C’est individuel : on se concentre sur votre cas, vos contraintes, vos priorités.

• C’est orienté action : vous repartez avec un plan clair et des améliorations immédiatement applicables.

• C’est calibré pour l’impact : codes, canaux, attentes spécifiques des structures engagées.