Question 1

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences spécialisé dans l’impact ?

Accepted Answer

C’est un accompagnement réglementé qui, au-delà de l’analyse classique de vos aptitudes, intègre vos valeurs environnementales et sociétales. Il permet d’aligner vos compétences professionnelles avec les besoins de la transition ([RSE](../formations/rse-developpement-durable), transition écologique, ESS) pour construire un projet de carrière qui a du sens.

Question 2

À qui s’adresse le bilan de compétences "Quête de Sens" ?

Accepted Answer

Les bilans de compétences s'adressent à l'ensemble des personnes salariées, demandeuses d'emploi ou indépendantes qui ressentent un décalage entre leurs valeurs personnelles et leurs missions quotidiennes. Que tu vive une situation de "raz-le-bol" ou que tu aies un désir de contribuer aux enjeux environnementaux ou sociaux, le bilan de compétences spécialisé dans l'impact positif est une véritable boussole.

Question 3

Quelles sont les aides pour financer mon bilan de compétences ?

Accepted Answer

Plusieurs leviers existent pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation). Pour y être éligible, le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme certifié Qualiopi (visible sur la page de détail de chaque bilan).
- France Travail propose l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) aux personnes inscrites. L'aide peut être totale ou partielle, et se valide auprès de son conseiller (CEP).
- Un employeur peut également participer au financement d'un bilan de compétences via le plan de développement des compétences dans le cadre des actions de formation.
- Suivant la profession, les indépendants peuvent demander une contribution au Fond d’Assurance Formation (FAF).
- Enfin, les collectivités locales, départementales ou régionales peuvent offrir des subventions ou aides complémentaires pour les bilans de compétences.

Question 4

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Conformément à la loi, la durée totale ne peut excéder 24 heures de coaching, réparties généralement sur 2 à 4 mois. Ce rythme permet une phase d'introspection profonde suivie d'une phase d'exploration concrète du marché du travail à impact.

Question 5

Peut-on réaliser son bilan de compétences entièrement à distance ?

Accepted Answer

Oui, la majorité des partenaires proposent des bilans de compétences en ligne (visio-conférence). Ce format offre une grande flexibilité pour les actifs et ouvre les bilans à toutes les personnes peu importe le lieu de résidence en France.

Question 6

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching de carrière ?

Accepted Answer

Le bilan de compétences est un dispositif légal et finançable par le CPF, suivant une méthodologie stricte en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion). Le coaching de carrière est souvent plus court, plus libre dans sa forme, et se concentre sur un objectif précis (préparer un entretien, négocier un départ).

Bilans de compétences spécialisés dans les reconversions vers l'impact

"Symboles de la reconversion, les bilans de compétences voient émerger des acteurs spécialisés dans l'impact, c'est une vrai chance!"

Questions fréquentes