La diversité et l'inclusion ne sont plus des sujets périphériques pour les entreprises : elles sont au cœur des stratégies RH, des obligations légales et des attentes des collaborateur.rices et des parties prenantes. Pourtant, passer de l'intention à une politique structurée, mesurée et portée par les managers reste un défi pour beaucoup d'organisations. Chez Agence LUCIE, ils ont à cœur de traiter ces enjeux avec sérieux et pragmatisme, en outillant concrètement les professionnel.les des ressources humaines, du management et de la RSE pour faire de l'inclusion un moteur de performance et de sens.
Cette formation d'une journée, uniquement disponible en distanciel en session inter-organisations, est animée par Christine NASCHBERGER, professeure en Management et Ressources Humaines à Audencia, experte reconnue de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Elle s'adresse aux responsables RH et RSE, aux managers, aux dirigeant.es ainsi qu'aux personnes en reconversion professionnelle vers ces métiers.
Introduction — Clarifier les concepts et cadrer les enjeux
La journée s'ouvre par une phase de 30 minutes dédiée à la clarification des concepts : diversité, inclusion, non-discrimination, biais inconscients, leadership inclusif... Cette mise en commun sémantique est indispensable pour construire un socle partagé avant d'entrer dans la pratique.
État des lieux, problématiques et solutions
Les participant.es explorent ensemble l'état des lieux des politiques de diversité et d'inclusion dans leurs organisations respectives : quels outils existent déjà ? Quelles sont les problématiques rencontrées ? À partir d'un travail collectif, des idées et des pistes de solutions sont générées pour répondre aux obstacles identifiés. Des mini-cas sont proposés pour les participant.es qui n'ont pas de situations concrètes à apporter.
Développement d'une stratégie Diversité & Inclusion
Ce module central est le temps fort de la journée. Les participant.es réfléchissent à la transformation de leur culture organisationnelle et au rôle spécifique du manager dans ce processus. Selon leur situation professionnelle, ils et elles élaborent une feuille de route personnalisée — définissant les axes prioritaires, les acteur.rices à mobiliser, le calendrier, les actions de promotion, de formation et de sensibilisation, ainsi que les indicateurs de suivi — ou travaillent sur un cas d'entreprise, individuellement ou en groupe. Un débriefing collectif clôt ce module.
La journée se termine par une évaluation finale et un retour d'expérience partagé, suivi d'un temps de partage de 30 minutes en groupe complet.
La formation dure 1 jour, soit 7 heures. La formation est certifiée Qualiopi, ce qui la rend éligible aux financements OPCO. Des adaptations sont possibles pour les personnes en situation de handicap, à signaler au moins 2 mois avant la session.
La formation est animée par Christine NASCHBERGER, professeure en Management et Ressources Humaines à Audencia, qui accompagne et conseille des entreprises et organisations publiques dans leur transformation sociale depuis de nombreuses années. Son expertise couvre la mise en place de démarches Diversité & Inclusion, le pilotage de réseaux de collaborateur.rices et le développement du leadership inclusif. Sa pédagogie repose intégralement sur le co-développement : les participant.es construisent leurs apprentissages à partir de leurs propres situations et des échanges entre pairs, ce qui garantit une appropriation profonde et durable des outils.
À l'issue de cette journée, les participant.es disposent d'une vision claire des enjeux de la diversité et de l'inclusion, des outils pour construire ou renforcer une politique D&I dans leur organisation, et des indicateurs clés de performance pour en mesurer l'impact. Ils et elles savent inscrire cette démarche dans une stratégie RSE cohérente, accompagner leurs managers vers un leadership plus inclusif et transformer la culture organisationnelle en levier d'attractivité et de fidélisation des talents. Ces compétences sont particulièrement recherchées dans les fonctions RH, RSE, direction générale et conseil en transformation organisationnelle.
Durée
Format
Modalité
Spécialités
Financements possibles
800 € TTC
