Les Métiers à Impact de demain : Le Guide Stratégique
Mon job a-t-il un sens ? Une question cruciale que nous sommes de plus en plus nombreuses et nombreux à nous poser. Si tu cherches à avoir un impact positif dans ton travail, mais que tu ne sais pas par où commencer, ce guide explore les tendances futures des secteurs et des métiers, offrant des pistes pour trouver un emploi à fort impact positif.
Résumé
- Les études indiquent que les Français recherchent davantage de sens dans leur travail, reflétant ainsi une évolution majeure dans le monde professionnel.
- La recherche de sens au travail est un concept complexe et subjectif qui vise à harmoniser les valeurs individuelles. La conscience des enjeux écologiques et sociaux motive également 57 % des répondants (étude d'Audencia et Jobs-that-make-sense).
- Un "job à impact" est un travail qui, en s'attaquant aux défis actuels, manifeste une volonté de transformer la société, générant un impact positif aussi bien sur ses aspects sociaux que sur son impact environnemental, tout en évoluant progressivement dans un processus de changement.
- Tous les secteurs d'activité doivent jouer un rôle majeur dans la transition vers un avenir durable. Ils seront tous impactés et devront se transformer. Plusieurs rapports révèlent des prévisions significatives de création et de suppression d'emplois selon les orientations sociétales (The Shift Project, DARES).
- Les métiers à impact sont variés et tous peuvent avoir un impact, allant des emplois verts dédiés à l'environnement aux professions verdissantes intégrant des préoccupations environnementales. On trouve également des emplois traditionnels dans des organisations à impact, des postes de RSE visant à réduire l'impact environnemental, des métiers sociaux centrés sur l'humain, et des emplois publics au service du bien commun. Ils vont être de plus en plus nombreux. The Shift Project prévoit la création de 1,1 million d’emplois verts d’ici 2050 afin d’assurer la transformation écologique de la société.
- Parmi les métiers à impact positif, six catégories de structures se démarquent, incluant celles axées sur la transformation sociale, les entreprises écoresponsables, les facilitateurs de la transition, les acteurs de la formation, les services publics, et les entreprises en transition qui, dans certains cas, peuvent malheureusement recourir au greenwashing.
- Les métiers verts nécessitent de nouvelles compétences techniques, tandis que les métiers verdissants impliquent des montées en compétences. Les compétences transversales seront essentielles pour résoudre des problèmes complexes. Les programmes de formation initiale et continue devront s'adapter pour répondre à ces besoins.
- Certains étudiants et anciens élèves de grandes écoles sont disposés à accepter une réduction de leur rémunération allant de 5 % à 20 % pour aligner leur travail sur leurs valeurs. Cette crainte de perdre en salaire est l’un des obstacles majeur à la transition. En dehors du secteur de l'ESS, où la rémunération est généralement inférieure d'environ 10 %, une baisse de salaire n'est pas nécessairement la norme. De nombreuses nuances interviennent en fonction du stade de la carrière, du type d'entreprise et de ses politiques salariales.
- Il est crucial d'évaluer honnêtement vos besoins fondamentaux pour déterminer le salaire nécessaire pour votre bonheur et votre bien-être lorsqu'on aborde la question de la rémunération.
I- Le travail à l'ère de la démission consciente : Le Sens au Travail au Cœur des Préoccupations
"Tout PDG qui pense gagner la guerre des talents en offrant un peu plus d’argent, un peu plus de télétravail et un abonnement à la salle de sport sera déçu. L’ère de la démission consciente est en marche". Paul Polman (7)
Du "Quiet quitting"…
L'évolution du travail à travers l'histoire a marqué un changement significatif, passant d'un rapport de force favorable aux employeurs à une transformation des attentes des employés. Dans les années 90, les entreprises ont commencé à mettre en avant des avantages tels que les conditions de travail pour attirer les candidats. Cependant, avec la pandémie de COVID-19, de nouveaux concepts tels que le "quiet quitting", où les travailleurs restent en poste mais fournissent le minimum pour préserver leur bien-être mental, sont apparus.
…au "Conscious quitting"
Aujourd'hui, la quête de sens au travail, en particulier chez les jeunes, est au cœur des préoccupations. Les employés envisagent de quitter leur emploi si l'entreprise ne s'engage pas suffisamment en faveur de l'égalité sociale ou de la réduction de son empreinte carbone. Cette tendance est désignée sous le terme de "conscious quitting". (1)(2)
Un sondage OpinionWay publié en octobre 2021, 33 % des Français estiment même avoir complètement perdu le sens de leur activité professionnelle depuis le début de la pandémie. 4 actifs sur 10 envisagent de quitter leur emploi actuel au cours des 2 prochaines années pour un emploi qui aurait plus de sens. Les jeunes, les femmes et les managers sont les plus enclins à envisager de démissionner pour répondre à cette quête de sens. (3)
71% des Français disent s'ennuyer au travail. Une enquête menée par la plateforme Qapa souligne une lassitude croissante au travail et un sentiment d'inutilité dans les tâches accomplies. (5)
Dans une autre enquête chez les plus jeunes actifs, 70% des 18 à 30 ans se disent prêt·es à renoncer à une offre d’emploi dans une entreprise qui ne prendrait pas suffisamment en compte les enjeux environnementaux (6)
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Sources:
6-https://vert.eco/articles/lenvironnement-une-priorite-croissante-pour-les-jeunes-au-travail
II- Quels sont les facteurs clés de la quête de sens au travail ?
Le sens au travail est un concept multidimensionnel et hautement subjectif, ce qui rend difficile l'élaboration d'une définition unique.
Estelle M. Morin, professeure titulaire à HEC Montréal spécialisée en psychologie appliquée à la gestion et au développement organisationnel nous donne quelques pistes. Selon elle, le sens au travail se compose de trois dimensions :
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la "signification" du travail, c'est-à-dire la valeur que le travail a aux yeux de l'individu et la manière dont il le perçoit.
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"l'orientation" du travailleur dans son activité professionnelle, ce qu'il recherche dans son travail et les objectifs qui motivent ses actions.
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la "cohérence" entre l'individu et son travail, englobant ses attentes, ses valeurs, et la manière dont il interagit quotidiennement avec son environnement professionnel.
Cette démarche se divise en deux composantes essentielles :
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l'alignement des valeurs personnelles avec l'organisation employeur
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la réalisation concrète des actions professionnelles
Selon l'enquête, 81 % des participants ont identifié « le besoin de cohérence avec leurs valeurs et convictions personnelles , comme le principal élément déclencheur de leur quête de sens.
Cette recherche de sens, bien que partagée par une majorité croissante des actifs, est donc vraiment un parcours subjectif et personnel, associé à des sentiments d'utilité, d'impact, d'épanouissement personnel pour atteindre un alignement professionnel avec les valeurs individuelles et à la perception de l'impact de son activité sur la société (dans sa finalité, sa raison d’être).
La possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle est un facteur important aussi pour la quête de sens.
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Sources:
9- https://www.cappositif.littlebigimpact.com/impact-positif-et-sens-au-travail/
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Voir aussi:
- Livre Donner un sens au travail de Caroline Arnoux-Nicolas
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Aller plus loin: Le Concept de l’IKIGAI
Le Concept de l’IKIGAI pour trouver sa place entre ce qu’on aime, ce dont le monde a besoin, ce pour quoi on est rémunéré, et ce en quoi nous sommes excellents.
III- C’est quoi, un "job à impact" ?
Il n’existe pas de définition officielle du terme « job à impact ». Pour l’expliquer simplement, c’est un travail qui a un impact positif sur la société, que ce soit sur ses aspects sociaux ou écologiques. Mais attention c’est aussi un outil de « social washing » qui peut être utilisé car tout le monde peut se dire à impact.
La définition de Thierry Sibieude est structurante : « Pour qu’il y ait impact, il faut qu’il y ait une volonté de transformation de la société » c’est à dire que ce n’est pas juste une adaptation à la réglementation, c’est une véritable adaptation de son business model, et c’est une vision plus large que celle de l’entreprise. (12)(13)
Les jobs à impact positif contribuent à la préservation des ressources naturelles, au renforcement de la justice sociale et/ou à l’amélioration du bien-être des collaborateurs soit par leurs missions soit par leur appartenance à un secteur d’activité précis. Tous ont pour point commun de contribuer à l’intérêt général en améliorant l’impact social et environnemental ou en réduisant les impacts négatifs d’une activité. (14)
Un "job à impact" suppose aussi la volonté et la capacité d'individus ou d'organisations à contribuer activement au changement positif, en relevant les défis actuels tout en promouvant la durabilité et le bien-être collectif. Tous les emplois ont un certain impact, mais sa nature et son ampleur sont subjectives.
Claire Pétreault, créatrice des pépites vertes (*)
Je pense que c'est important de faire la distinction entre un job de sens et un job à impact.
Pour un job à impact on va dans être dans une recherche de performance, de pouvoir mesurer son impact personnel sur l'environnement ou sur les gens et donc c'est un job à impact, je le définis comme un métier qui va avoir une utilité sociétale où environnementale positive.
Un job de sens à l'inverse il va être plus lié à sa vocation personnelle et à ce qu'on a envie de réaliser dans le monde mais par exemple quand on devient je sais pas artisan ébéniste. Je pense que ça pour certaines personnes, c'est ultra lié au sens de leur vie, c'est pas pour autant que ça va avoir un énorme impact environnemental mais ça aura un impact quand même sur leur bien-être et sur leur écosystème leur entourage.
Donc voilà, la dernière différence que je fais c'est qu'on parle beaucoup des jobs impact en mode quête personnelle et moi mon cheval de bataille de cette année, c'est de dire qu'il faut qu'on cherche des job à impact collectif.
(*) Les Pépites Vertes, c'est un média et une communauté pour équiper les jeunes talents de la transition écologique
Pour identifier un "job à impact", plusieurs critères peuvent être pris en compte :
- Contribution aux objectifs de développement durable des Nations Unies, abordant des problématiques mondiales telles que la réduction des inégalités ou la lutte contre le changement climatique. La notion de job à impact transcende les frontières sectorielles. Elle peut englober une multitude de domaines, tels que l'énergie, la finance, la communication, la construction, et bien d'autres. L'élément clé réside dans la détermination à générer un changement positif, indépendamment du secteur d'activité.
- Engagement envers la transformation de la société en adoptant des pratiques, produits ou services qui ont un effet positif.
- Une contribution à des causes importantes qui nous tiennent à cœur.
- Les labels B-CORP, entreprise de l’ESS (économie sociale et solidaire), ou entreprise a mission.
Décryptage de B Corp, ESS, entreprise à mission, ESUS:
ESUS : agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale: En France, l'ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) est un statut accordé aux entreprises ayant pour mission de servir l'intérêt social. Les entreprises bénéficiant du statut ESUS s'engagent à allouer une partie de leurs bénéfices ou de leurs activités à des initiatives d'intérêt général. Les avantages de l'ESUS comprennent l'éligibilité à des aides publiques, l'accès à des dispositifs de financement spécifiques, et une reconnaissance officielle de l'engagement social de l'entreprise.
B-Corp: La B-Corp représente un label privé international accessible à toutes les entreprises à but lucratif dans le monde, indépendamment de leur structure juridique. Cette certification est attribuée aux entreprises répondant à des normes élevées en matière de performance sociale, environnementale, de transparence et de responsabilité, et ce, sans se restreindre au cadre juridique. Les avantages de la certification B Corp™ sont multiples, englobant la différenciation sur le marché, le renforcement de la crédibilité et de la confiance des parties prenantes, l'accès à une communauté engagée de B Corps, la possibilité de mesurer et améliorer l'impact de l'entreprise, ainsi que la conformité à des normes élevées de durabilité.
Entreprise à mission: L'entreprise à mission constitue une forme d'entreprise qui intègre de manière explicite une mission sociale ou environnementale dans ses statuts (sa raison d’être), dépassant ainsi la simple quête de profit. Ses avantages résident dans la clarification de son engagement envers un objectif social ou environnemental, la mobilisation des parties prenantes autour de cette mission, et l'intégration de l'impact positif dans sa gouvernance.
ESS: L'économie sociale et solidaire (ESS) désigne un concept englobant diverses formes d'entreprises (coopératives, associations, mutuelles, etc.) qui placent la solidarité et l'humain au centre de leurs activités économiques. Ces entreprises privilégient l'utilité sociale plutôt que la recherche de profit et adoptent une gouvernance démocratique. L'ESS vise principalement la création d'emplois et la promotion de la cohésion sociale. Le statut ESS, applicable à toutes les organisations, qu'elles soient lucratives ou non, est une reconnaissance officielle de l'État français. Les avantages de l'ESS résident dans son approche collective, sa contribution au développement local, son potentiel à favoriser l'inclusion sociale, et son impact positif sur la société.
La transition vers des jobs à impact peut être un processus évolutif pour les individus et les organisations. Cela peut commencer par des actions simples et se développer au fil du temps en fonction des connaissances, de la prise de conscience et de l'engagement.
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Sources:
(13) Entretien avec Fabien Secherre: Porte parole & Directeur Marketing @ Jobs that makesense
(14) https://www.michaelpage.fr/actualités/études-baromètres/salaires-jobs-impact-positif
(15) https://riveneuve.eu/modeles-regeneratifs/principes-entreprise-regenerative/
(16) https://lelab.bpifrance.fr/Etudes/l-economie-regenerative-et-les-entreprises-qu-en-dit-la-recherche
IV- Les métiers et secteurs d’activité concernés
Une chose est sûre, le monde de demain va créer et détruire des emplois. Mais alors, lesquels ? Pour vous donner quelques pistes, nous avons étudié les différents rapports prospectifs qui creusent le sujet.
Plan de transformation de l’économie française à 2025 du Shift Project
L'analyse des transformations de l'emploi couvre tous les secteurs du PTEF ou Plan de transformation de l’économie française à 2025 du Shift Project, soit 11,9 millions d'emplois actuels, représentant 45 % de la population en emploi. Onze secteurs ou sous-secteurs, totalisant 4 millions d'emplois, sont particulièrement liés à la décarbonation (transports, logement, agriculture, certaines industries, etc.). Cette analyse quantitative prévoit une croissance nette modérée de la demande de main-d’œuvre d'ici 2050, avec environ 300 000 emplois supplémentaires, masquant des créations (1,1 million) et des destructions (800 000) importantes selon leur scénario. (18)
La décarbonation de l'agriculture entraînerait la création de près de 500 000 emplois supplémentaires au cours des 30 prochaines années, dû à la relocalisation de la production de fruits et légumes, à l'adoption de pratiques agro-écologiques et à l'intégration d'activités de valorisation par les producteurs.
La transition vers un logement décarboné entraîne une réduction nette d'environ 100 000 emplois dans le secteur, principalement due à la diminution des activités de construction neuve (- 190 000 emplois). Bien que la rénovation crée plus de 100 000 emplois supplémentaires, cela ne compense pas la baisse liée à la construction neuve.
L'industrie automobile actuelle (hors maintenance et réparation) perdrait plus de 300 000 emplois en raison du recul de l'usage de la voiture, de la baisse des ventes et de l'électrification. Cependant, des mesures telles que la relocalisation de la production automobile et le développement des infrastructures de recharge atténueraient partiellement cette perte. Surtout, celle-ci est compensée par la forte croissance des mobilités douces.
Le développement des mobilités actives et des véhicules électriques légers devrait conduire à une expansion économique significative. Le secteur du vélo se distingue par la plus forte croissance relative, avec une multiplication par 20 dans l'industrie (+45 000 emplois) et par 12 dans les services associés tel que la vente, l'entretien et la réparation (+185 000 emplois).
Les emplois dans le transport aérien diminueraient (-38 000), tandis que le transport ferroviaire longue distance doublerait (+37 000). Le fret connaîtrait des changements importants, avec une réduction de l'emploi dans le transport routier et une augmentation dans le transport cycliste et ferroviaire.
Concernant les filières industrielles de l'Après-Première Vie (APV), les activités de recyclage, de réparation et de réemploi devraient se développer significativement dans la décarbonation, créant un volume d'emplois proportionnel à l'activité de chaque filière.
Les secteurs de l' administration publique, de la santé et de la culture représentant environ 8 millions d'emplois, ne seraient que modestement affectés en termes de volume d'emploi, mais des transformations qualitatives sont attendues, notamment en ce qui concerne les compétences liées à l'énergie et au climat.
Le rapport souligne également que d'autres secteurs importants pour l'économie française, tels que le tourisme, le commerce et la distribution, la restauration, ainsi que les activités de services aux entreprises, ne sont pas inclus dans l'analyse mais seront également impactés par la décarbonation de l'économie.
Claire Pétreault, créatrice des pépites vertes
La transition écologique va impacter tous les secteurs, tant au niveau des défis physiques liés à l'accès aux ressources que des implications du changement climatique. Que l'on travaille dans le domaine du bâtiment ou de l'alimentation, ces secteurs seront affectés à la fois par les contraintes physiques et les réglementations en vigueur. Rapidement, cette transition influencera également l'ensemble des emplois. Cependant, certains secteurs, tels que la rénovation énergétique et la redéfinition plus générale de notre consommation et de notre efficacité énergétique, seront porteurs.
Le secteur des transports est également concerné, avec une réflexion croissante sur des modes de transport tels que le ferroviaire et le vélo. Il est probable qu'il y ait une demande croissante d'emplois axés sur le lien social local, avec des projets plus axés sur le territoire que sur une échelle mondiale.
Toutes les fonctions de support, que ce soit dans le marketing ou la comptabilité, devront intégrer la réalité environnementale et l'impact écologique dans leurs pratiques professionnelles. La transition vers des modes de vie et de travail plus durables est inévitable et touchera l'ensemble du tissu économique.
Les métiers en 2030 de la DARES et France Stratégie
Le rapport "Les métiers en 2030" publié par DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) et France Stratégie vise à prévoir les besoins en recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans diverses professions. Il examine également les éventuels déséquilibres entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes qui entrent sur le marché du travail pour chaque métier en mars 2022. (19)
Fabien Secherre Porte parole & Directeur Marketing @ jobs_that_makesense (*) : Il est difficile d'obtenir des chiffres précis car il s'agit de prévisions basées sur des tendances. La question est de savoir si les résultats seront plus en ligne avec la vision du Shift Project, qui vise idéalement à atteindre la limite de 1,5 degré, ou s'ils seront davantage alignés sur les travaux de la DARES qui portent sur les besoins en emploi en 2030, en prenant en compte les départs à la retraite et la croissance prévue dans différents secteurs d'ici 2030. En examinant les deux perspectives, il semble logique de s'attendre à une situation intermédiaire entre les deux.
(*) jobs_that_makesense est une plateforme qui facilite la recherche d'emplois à impact positif, avec une multitude d'offres, de recruteurs, de formations et d'articles inspirants.
Mapping des startups à impact de France Digitale, Bpifrance Le Hub et le Mouvement Impact France
France Digitale, Bpifrance Le Hub et le Mouvement Impact France ont aussi travaillé ensemble pour réaliser la 4ème édition du mapping des startups françaises à impact. 1 142 startups ont été identifiées et leur activité principale apporte un impact significativement positif pour l’environnement et la société.
Ce mapping souligne la résilience et la maturité d’un écosystème qui continue à grandir et emploie 32 000 personnes en France malgré un contexte économique difficile.
Quatre secteurs sont particulièrement représentés dans ce mapping. En premier, l'Énergie avec 12% des startups, 4 500 salariés et plus de 3 Mds € de fonds levés. Viennent ensuite l'Économie circulaire avec 12% des startups, 3 600 salariés et 900 M€ de fonds levés, l’Agriculture avec 11% des startups, 4 400 salariés et 1,4 Mds € de fonds ainsi que la Mobilité avec 11% des startups, 4 000 salariés et 1,6 Mds € de fonds. (20)
Baromètre Brawo, l’agence de recrutement spécialisée dans les nouveaux métiers de la décarbonation
Selon le baromètre Brawo (l’agence de recrutement spécialisée dans les nouveaux métiers de la décarbonation), les métiers à impact (hors social) représentent 12% du total des offres au 2ème trimestre 2023. Les métiers à impact sont principalement présents dans le domaine des énergies renouvelables, de l’économie circulaire, du bâtiment, de la biodiversité et de la mobilité. Les implications de ces emplois sont donc très larges et couvrent des missions très différentes les unes des autres.
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Les énergies renouvelables représentent 24% du total des offres à impact disponibles.
Les métiers de la transition en tension selon les grandes écoles de la transition (GET) et les pépites vertes
Certains métiers de la transition vont aussi être en tension selon le GET et les pépites vertes en avril 2021. (22)
L'outil Pour l'Emploi de Demain (PED) réalisé par l'organisation Pour un réveil écologique
Pour avoir un détail plus approfondie sur les secteurs , l'outil "Pour l'Emploi de Demain" (PED) réalisé par l’organisation Pour un réveil écologique offre une vue d'ensemble des enjeux environnementaux pour l'orientation professionnelle. Il s'appuie sur les travaux d'organismes tels que le Shift Project, RTE, l'ADEME, NégaWatt, ainsi que sur des échanges avec les entreprises françaises. Ils ont identifié des secteurs appelés "chantiers" nécessitant à la fois une main-d'œuvre importante et de nouvelles compétences pour la transition socio-écologique. (23)
Gustave Bietrix de Make your Job () : Le but de Make your Job est de tout de suite les orienter vers les bons secteurs qui sont en transition et qui vont beaucoup embaucher. En ce moment, il y a un manque d'adéquation entre les personnes qui sortent du marché du travail et les besoins qu'il y a. C’est un gros problème dans tous les secteurs! () * Make your Job propose un service de recrutement et un accompagnement aux futurs techniciens dans le secteur de la transition énergétique, tout en établissant une communauté engagée d'acteurs.
Les offres chez Jobs that makesense
Fabien Secherre Porte parole & Directeur Marketing @ jobs_that_makesense : Sur notre plateforme, environ la moitié des offres sont axées sur des domaines plutôt sociaux, tandis que l'autre moitié concerne davantage des initiatives à caractère écologique. Cependant, il est parfois difficile de distinguer clairement ces catégories; en examinant les secteurs d'activité des employeurs, on peut néanmoins identifier la tendance.
La plupart des offres d'emploi publiés se trouvent dans des associations ou des startups, et elles correspondent à des métiers plutôt traditionnels tels que le marketing, la gestion de projets et les activités commerciales. Les deux métiers les plus demandées en 2022 sont : le conseil en transformation d'entreprises, et la formation/facilitation, qui englobe la sensibilisation (par exemple, la fresque). Nous sommes encore dans la phase de la sensibilisation au changement climatique qui est une étape importante pour convaincre et impliquer tout le monde.
Dans les domaines de la rénovation énergétique, de l'agriculture et de la mobilité, de nombreux métiers sont exercés en tant qu'indépendants, tels que les agriculteurs, les mécaniciens cycle et les rénovateurs énergétiques. Vous ne trouverez donc pas ces opportunités sous forme d’offre sur des plateformes comme Jobs that makesense, mais il existe une demande croissante des formations dans ces secteurs tels que l'agro-écologie et la mécanique de cycles.
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Sources:
(22) https://drive.google.com/file/d/1A0iXwTCrvncS5T1Cwg6Iph62bi6yT4of/view
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Voir aussi:
- La plateforme « Shift your job » dresse une liste des secteurs de demain ainsi qu’un répertoire de structures engagées
V- Quel métier orienté vers l'impact choisir ?
Fabien Secherre Porte parole & Directeur Marketing @ jobs_that_makesense : En gros, tu as deux types d'impact soit par un job de transition dans une structure "classique" soit faire un job "classique" dans une structure de la transition. Mais pour aller au cœur de la question, quels sont les métiers spécifiques peut-on exercer au sein de ces entreprises ? (24)
En France, en 2019, les emplois de l’économie verte concernent directement près de 4 millions de personnes sur 27 millions d’actifs occupés, recensés par l’Insee. (25)
En 2020, selon les données de Pôle Emploi , 17,5 % des offres d’emploi déposées par les employeurs concernaient des métiers verts ou verdissants. (26)
1. Les métiers verts(*) contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser et corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement (finalité environnementale).
Exemples de métiers : métiers de l’assainissement et du traitement des déchets, du traitement de la pollution, de la production et distribution d’énergie et d’eau et de la protection de la nature notamment.
Selon l’Apec: en 2019, 140 000 actifs salariés occupaient un métier vert, dont près de 24 000 cadres du privé (moins de 1 % de l’effectif cadre global). (27)
(*) selon la définition du Commissariat général au développement durable
2. Les métiers dits "verdissants"(*) se transforment pour intégrer les enjeux environnementaux (pas de finalité environnementale)
Exemples de métiers : Ils regroupent des métiers beaucoup plus variés que les métiers verts, liés à l’agriculture et la sylviculture, l’entretien des espaces verts, l’industrie, le tourisme, l’animation, la recherche, les achats.
Selon l’Apec: en 2019, 4 300 000 actifs salariés occupaient un métier verdissant, dont près de 780 000 cadres du privé cadres (26 % de l’effectif cadre global).
Ce chiffre devrait continuer à augmenter puisque le Plan de Transformation de l’Economie Française (PTEF) du Shift Project prévoit, nous l’avons vu, la création de 1,1 million d’emplois verts d’ici 2050 afin d’assurer la transformation écologique de la société.
(*) selon la définition du Commissariat général au développement durable
3. Les métiers « classiques » dans des structures à impact (ou les freelanceurs à impact) qui contribuent à la réussite d’un projet à impact positif
Exemples de métiers : responsable communication dans une association, vendeur-se dans une épicerie bio, business développer dans une startup sociale, un comptable ou juriste dans une association ou une entreprise engagée dans la transition écologique…
4. Les métiers de la RSE pour transformer les entreprises afin de réduire l’impact environnemental et d’améliorer l’impact social d’une entreprise.
Exemples de métiers : Responsable RSE, Chef de projet développement durable, Chief impact officer, Chargé de mission politique bas carbone, Directeur diversité et inclusion
5. Les métiers du secteur social qui s’intéressent à l’humain (utilité sociale, bien-être et santé)
Exemples de métiers : éducateur spécialisé, sage-femmes, infirmier-e, employé d’ONG…
Côté chiffres, le secteur social et médico-social regroupe aujourd'hui plus de 1,7 million de salariés en France, soit environ 6,7 % des actifs occupés en France. (28)
6. Les métiers publics qui œuvrent pour le bien commun
Exemples de métiers : professeur des écoles, agent territorial, chargé-e de mission environnement en collectivité…
Côté emplois, la France compte 5,7 millions d'emplois dans le secteur public.
Emeline FASOLATO, responsable de l’offre de formation des Nouveaux Géants (*)
Il y a deux dimensions:
- Comment le métier se met au service de la transition écologique.
- et ensuite comment ce métier est une fois que la transition écologique est effectuée.
Concrètement,si tu veux exercer le même métier mais de manière plus durable ou faire une reconversion, tu peux explorer trois zones d’action pour repenser ton métier :
- la zone d’action directe : ce sont toutes les actions qui te permettent de réduire de manière directe l'impact de l'entreprise (bon il faut déjà connaitre l'impact des entreprises, on est d’accord). Par exemple le métier de la conception de produits peut faire de l'éco-conception, c'est une action qui entre dans la zone directe parce qu’elle réduit directement le poste d'achat et le poste d’utilisation de produits.
- la zone d'action indirecte: il s’agit de comprendre comment je peux contribuer à ce que les autres personnes dans l'entreprise fassent leur transition écologique, c'est-à-dire comment je peux inciter tous les autres. On peut citer par exemple le fait pour la finance de mettre en place des indicateurs extra-financiers et de les intégrer au processus de décision, et pour les métiers RH de mettre en place des formations de sensibilisation.
- la zone d'action systémique : cette fois, il s’agit de comprendre comment je peux accompagner la transition écologique du système, c’est-à-dire la transition de la chaîne de valeur de l'entreprise (ex : fournisseurs, distribution) ou de la société de manière générale (ex : grâce aux messages publicitaires).
Il est vraiment nécessaire d’explorer ces trois zones parce que, l’impact direct étant plus facilement visualisable/palpable, on a tendance à se concentrer sur celui-ci, au risque de passer à côté d’une grande partie de notre potentiel d’action. Par exemple, si les métiers de la communication se concentrent uniquement sur leur impact direct, ils vont mettre en place de l’éco-socio-conception des supports de communication - ce qui est très important - mais ils vont passer à côté de l’opportunité d’engager une audience de millions de personnes (zone systémique).
(*) Les Nouveaux Géants est un organisme de formation qui permet aux employés d'apprendre à faire le même métier... en plus écolo !
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Sources:
(26) https://www.economie.gouv.fr/entreprises/metier-vert
(27) https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos études/pdf/economie-verte
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Voir aussi:
VI- Au sein des métiers à impact positif : les différentes structures
Dans le domaine des métiers à impact positif, on peut identifier diverses structures se concentrant sur l'impact du métier exercé, classées en six catégories selon Fabien Secherre de Jobs-that-make-sense (29).
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Structures de l'impact (ex. : La Croix Rouge, Too Good To Go) : Associations et entreprises visant la transformation sociale.
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Produits et services responsables (ex. : Patagonia, Loom, Fairphone) : Entreprises proposant des alternatives respectueuses de l'environnement.
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Partenaires de la transition (ex. : Omeva, Jobs_that_makesense, TeamForThePlanet, Jumanji Studio) : Facilitateurs aidant d'autres organisations à avoir un impact positif sur la planète et sur la société.
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Formation et sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux (ex. : GaiaConnect 💚, makesense, La Fresque du Climat, Green Management School, fresque du Climat) : Développement des compétences et sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et sociale.
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Services publics et d'utilité publique (ex. : Lemon tri, Plüm Energie, Ministère de la Transition Écologique) : Contribuant à l'intérêt général des services publics ou d'utilité publique.
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Entreprises en transition : Entreprises cherchant à réduire leur impact environnemental et/ou social, avec des emplois liés à la RSE mais elles peuvent être sujettes au greenwashing(*). Environ 27 % des emplois cadres intègrent une dimension verte dans leur fiche de poste, selon l'Apec.
VII - Les multiples voies pour créer un impact positif
Il est important de rappeler qu’il n'existe pas UN métier type pour avoir un impact positif sur la planète et la société, mais tout type de métier peut se mettre au service de la transformation écologique et sociale.Voici les différentes façons de créer un impact positif. (33)
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Sources:
(30) https://www.sami.eco/blog/greenwashing-exemples
(31) https://www.hellocarbo.com/blog/communaute/greenwashing-exemples/
(32) https://youmatter.world/fr/greenwashing-france-entreprises-chiffres-dgccrf/
VIII - Les Compétences pour un métier a impact
Les compétences des métiers verts et verdissants selon l’APEC
Dans certains métiers "verts", les entreprises sont confrontées à des défis de recrutement pour des postes de cadres. L'intérêt et l'engagement personnels des candidats en faveur de l'écologie ne suffisent pas à garantir leur embauche. En effet, les entreprises recherchant des candidats pour ces métiers privilégient des profils hautement techniques. Ils doivent être capables de mener des études techniques, d'analyser les risques, et de formuler des spécifications. La maîtrise des réglementations environnementales et des principes du développement durable est également souvent exigée. Selon les profils recherchés, des compétences en urbanisme, en géosciences, en génie climatique ou en dépollution peuvent être nécessaires.
→ Certaines filières de formation sont bien établies pour préparer des parcours diversifiés dans ces métiers verts.
La montée en compétences liée au verdissement va continuer de transformer les programmes de formation initiale et continue. (34)
Gustave Bietrix de Make your Job: Pour les compétences de leadership, ca a déjà évolué. Si tu travailles pour Total ou pour une entreprise dans l'industrie photovoltaïque, le management va être pareil.
Une proposition des compétences transversales nécessaires à l’ensemble des métiers du GET (Grandes écoles de la transition) via Les pépites vertes
(35)
Emeline FASOLATO, responsable de l’offre de formation des Nouveaux Géants:
La capacité à collaborer, et celle d’innover, ça se développe ce n’est pas inné. Pour la transition écologique, il est aussi nécessaire de développer une compétence de systémie, c'est-à-dire le fait de comprendre la complexité des choses, de voir les liens et de faire des arbitrages. Enfin, il faut aussi être capable de se projeter, d’imaginer de nouveaux futurs (prospective).
Le baromètre des compétences durables 2023 par Ecolearn, AEF Info et Talents for the planet
(36)
Barthelemy Hick: Bénévole à la Convention des entreprises au climat depuis le mois de janvier 2023 et c'est sûr que il y a des il y a des modes de gouvernance, de coopération, de management qui vont être amenés à évoluer pour que les organisations puissent mieux travailler et affronter en tout cas les différents problèmes auxquels on va être confrontés qui sont de plus en plus complexes que ce soit en entreprise ou dans notre vie de tous les jours.
Les soft skills recherchées par les recruteurs ET les compétences de l’ESS selon Jobs-that-make-sense
Avoir des compétences techniques ne suffit plus face à l'IA, car les qualités humaines et relationnelles sont de plus en plus importantes pour les recruteurs, selon un rapport de 2019 de LinkedIn. Il est donc conseillé d'inclure ses compétences douces ou "soft skills" dans son CV pour se démarquer lors des entretiens d'embauche. (37) (38)
Source: Jobs-that-make-sense
Fabien Secherre Porte parole & Directeur Marketing @ jobs_that_makesense :
Si tu exerces un métier classique au sein d'une structure à impact, tu n'as généralement pas besoin de formations spécifiques. Ce dont tu as besoin, comme dans mon cas, c'est de la culture pour comprendre le secteur. Pour ma part, il y a trois ans, j'ai participé à une fresque du climat, ce qui m'a permis de devenir animateur, développant ainsi des compétences en facilitation. J'ai également investi dans Time for the Planet, ce qui m'a qualifié en tant qu'évaluateur pour cette organisation.
J'ai également effectué des activités bénévoles qui ont renforcé et reverdit mon CV et facilité ma recherche d'emploi dans les structures à impact.
Les compétences essentielles pour ces métiers sont principalement comportementales, telles que la gouvernance horizontale, la décentralisation, la facilitation, la communication non violente, et la coopération. Ces compétences se développent avec le temps et l'expérience.
Les compétences du XXI siècle selon l’UNESCO
Le rapport de l’UNESCO "L'éducation : un trésor est caché dedans" a établi les "quatre piliers de l'éducation" - "apprendre à connaître", "apprendre à faire", "apprendre à vivre ensemble" et "apprendre à être" - pour orienter l'apprentissage au XXIe siècle, avec l'ajout de "apprendre à apprendre". La pandémie de COVID-19 a mis en lumière l'importance de compétences telles que la créativité, la collaboration, l'adaptabilité, les compétences numériques et les compétences socio-émotionnelles. Les compétences numériques sont essentielles pour travailler efficacement en équipes, tandis que les compétences socio-émotionnelles aident les apprenants à être autonomes dans leur apprentissage, il est de plus en plus important pour eux de connaître et comprendre leur évolution, leurs points forts, leurs points faibles et leur bien-être. La résilience et la flexibilité sont devenues cruciales pour s'adapter et planifier l'avenir, de repérer et de résoudre des problèmes, de gérer le stress et de développer des compétences appropriées en toute autonomie.
Alors que l'automatisation par des intelligences artificielles et des algorithmes impacte certaines fonctions managériales, de nombreux gestionnaires peinent à attribuer la juste importance aux compétences humaines, cruciales selon l’étude par Accenture. (39) (40)
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Sources:
(34) https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos études/pdf/economie-verte
(35) https://drive.google.com/file/d/1A0iXwTCrvncS5T1Cwg6Iph62bi6yT4of/view
(36) https://app-eu1.hubspot.com/documents/26073319/view/530622383?accessId=ccf11c
(38) https://jobs.makesense.org/fr/media/guide-candidat/quelles-soft-skills-mettre-dans-ton-cv/
(40) https://www.hbrfrance.fr/magazine/2018/03/19406-competences-assureront-longueur-davance-lia/
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Voir aussi:
- Les formations listées par Jobs Make Sens
- Les formations à la transition des Pépites Vertes
- les grandes écoles de la transition ont répertorié un grand nombre de formations pour étudiants, salariés, dirigeants, demandeurs d’emploi
- les Echos Start et Change now ont publié un classement des écoles les plus engagées
- l’Université virtuelle Environnement et développement durable a inventorié familles de métiers et formations
- des organismes de formation professionnelle, comme l’Institut transitions, accompagnent montée en compétence et reconversio
IX - La rémunération du travail et le sens au travail
Selon le baromètre d'Ipsos, du BCG et de la Conférence des grandes écoles, la moitié des étudiants et alumni des grandes écoles sont prêts à réduire leur rémunération de 5 % à 20 % pour concilier leur travail avec leurs valeurs. Certes, le potentiel de salaire de ces étudiants a tendance a être bien au dessus de la moyenne.
Cependant, est-ce que travailler dans un emploi à impact signifie toujours gagner moins ? Pas nécessairement, surtout si vous disposez d'une solide formation. (41)
La question du salaire est la 1ère question à se poser, et celle qui peut soulever le plus d'angoisses. En effet Les freins pour se lancer dans une transition sont à 52 % liés à la perte de revenu potentiel. (42)
En dehors du secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), il n'est pas nécessairement courant de constater une réduction de la rémunération lorsqu'on recherche un emploi à impact au sein du secteur marchand, notamment au sein des grandes entreprises ou des ETI. Cette observation est soulignée par Frédéric Benay, managing director au sein du cabinet de recrutement Michael Page, qui a dirigé une étude sur les niveaux de rémunération des métiers de la RSE.
Et pour cause, les besoins en main d'oeuvre sont immenses. Encore trop peu de personnes sont formées et expérimentées aussi dans le secteur de la RSE et du développement durable. « Cela pousse les salaires à la hausse, c'est le jeu de l'offre et de la demande », explique Frédéric Benay. (43) (44)
Arthur Olivier de We look Up (*): On retrouve des niveaux de rémunération similaires, il y a pas de différence notable. Cependant, cela dépend grandement de la capacité financière de l'entreprise. Cela repose également sur le mindset des entrepreneurs. Par exemple, lors de nos rencontres avec des entreprises du secteur de l'énergie, il est arrivé que certaines, malgré des ressources financières abondantes, rémunèrent leurs salariés bien en dessous du marché (10 à 15% en dessous). Il s'agit d'un choix délibéré de la part des fondateurs, arguant que c'est une stratégie pour ériger une barrière à l'entrée. En d'autres termes, ils estiment que si quelqu'un rejoint leur entreprise, ce n'est pas principalement pour l'aspect financier, mais plutôt pour la mission de l'entreprise et le travail en lui-même.
Nous, nous ne sommes pas du tout alignés avec cette revendication. Nous pensons, au contraire, qu'une personne devrait être mieux payée que la moyenne si elle travaille dans l’impact. Le salaire ne doit pas être l’unique moteur pour accepter un emploi, mais on ne doit pas sacrifier son salaire. Je pense qu'au contraire, nous devrions faire en sorte que l'argent soit orienté vers ces secteurs-là, et que tout le monde y soit mieux rémunéré que de tirer vers le bas. Cela peut engendrer des frustrations, car, après tout, il est nécessaire de subvenir à ses besoins.
(*) We Look UP est un studio de recrutement novateur qui réunit des recruteurs indépendants pour connecter les talents exceptionnels aux organisations à impact positif.
Les salaires dans l'ESS varient aussi significativement selon les secteurs, avec des écarts observés entre différentes familles et structures, expliqués en partie par des différences de modèles économiques, et des spécificités liées à la taille et à la localisation des organisations. Le pourcentage est donc pas forcément évident ! (45)
Fabien Secherre Porte parole & Directeur Marketing @ jobs_that_makesense : Selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), dans l'économie sociale et solidaire (ESS), qui représente environ 10,5 % de l'emploi salarié en France, les salaires sont d'environ 10 % inférieurs à ceux du reste de l'économie ( 6,8% de différence à la sortie d’école). Cet écart s'accentue avec l'ancienneté, car le secteur accorde une grande importance à la réduction des écarts salariaux entre les employés. Par exemple, pour obtenir l'agrément "Entreprise solidaire d'utilité sociale" (Esus), les cinq employés les mieux rémunérés ne doivent pas gagner plus de sept fois le SMIC, et le mieux payé ne peut pas dépasser dix fois le SMIC, primes incluses. J’ai moi-même diminué mon salaire de 10 % en partant travailler chez Jobs that make sense privilégiant ainsi un engagement en accord avec mes valeurs. (46)
La rémunération ne se limite pas au salaire, elle englobe l'ensemble des avantages que je vais recevoir. Cela inclut le salaire, bien sûr, mais également l'autonomie dans le poste, la qualité des relations avec l'équipe, l'environnement de travail, les opportunités d'apprentissage et de développement, ainsi que le sentiment d'utilité comme on peut l’écouter sur le live de Ticket for Change le sujet de la rémunération des carrières à impact .(47)
Barthelemy Hick : Lors de la récente Impact Job Fair organisée par Change Now, la présidente d'Impact France a expliqué que certaines entreprises, en ne suivant pas des pratiques responsables, peuvent offrir des salaires plus élevés grâce à des coûts de production réduits. En revanche, les entreprises axées sur l'impact, en privilégiant des approches éthiques et durables, ont souvent des coûts plus élevés, ce qui limite leur capacité à proposer des salaires compétitifs. Cela soulève la question de l'alignement des valeurs personnelles avec la rémunération. Certains acceptent des salaires moindres pour travailler en accord avec leurs convictions, ce qui incite à repenser ses besoins et son mode de vie.
Il est donc intéressant de calculer son RIB, ou Revenu Induit par vos Besoins, ou parfois appeler seuil psychologique. C’est une approche décrite dans le livre "Comment vivre avec moins pour vivre heureux" qui vise à déterminer la somme d'argent nécessaire que nous avons besoin pour vivre après une analyse approfondie des divers aspects de sa vie tels que le logement, l'habillement, la nourriture, le déplacement et la communication. (48)
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Sources:
(44) https://www.michaelpage.fr/actualités/études-baromètres/salaires-jobs-impact-positif
(45) Le Baromètre des salaires de l’ESS - édition 2022
(46) https://static.lesechos.com/f9f72cd7814ef86d694a.pdf
(47) https://www.ticketforchange.org/newsroom/la-remuneration-des-carrieres-a-impact
(48) https://lesecolohumanistes.fr/rib-revenu-induit-par-vos-besoins/
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Pour aller plus loin:
Podcast Freelance for good: freelance engagé fauchés comme les blés
Ralentir pour mieux transitionner ?
Pour bien aborder cette question, il est aussi important de revoir la valeur de l’argent et se demander en toute honnêteté si vous êtes prêt à réduire votre salaire, et dans quelle proportion. Pour vous aider dans votre réflexion, vous pouvez par exemple avoir une approche comme celle du revenu induit par le besoin qui vous permet d'identifier vos besoins (se loger, se vêtir, se nourrir, se déplacer, communiquer…) et d'en définir les coûts associés, pour mesurer ensuite le niveau de revenu dont vous avez besoin pour les satisfaire.
Fabien Secherre Porte parole & Directeur Marketing @ jobs_that_makesense : En école de commerce, j'ai été conditionné à considérer le succès comme une croissance annuelle de x % du salaire et une progression dans la hiérarchie était ce qui rendait heureux. Il est important de se rappeler que gagner deux fois le SMIC est déjà un privilège en France. Alors que maintenant lorsque quelqu'un à la fin d'une de mes conférences me dit « merci, vous m’avez donné de l’espoir », ça vaut des pépettes de salaire "niveau bonheur". Le bonheur et la satisfaction au travail vont bien au-delà des revenus financiers.
Les Annexes - on passe a l’action?
Voici quelques indications pour rechercher des informations et développer votre réseau afin de progresser dans votre projet.
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Pour aller plus loin sur le sujet
https://www.france.tv/franceinfo/planete-info/ Emission de FranceInfo pour parler des métiers verts & verdissants et parler de la transition écologique avec Les Pépites Vertes, Birdeo, Omeva et Institut Supérieur de l'Environnement (secteur, métier, salaire) de la minute 15’ à 48’
Les plateformes pour postuler:
- Jobs_that_makesense: Des dizaines de milliers d’offres d’emplois à « impact positif » triées en fonction des objectifs de développement durable de l’ONU
- Job Impact
- Emploi ESS
- Emploi environnement
- Birdeo
- Réseau TEE
- Omeva
- Le site du Réseau étudiant pour une société écologique et solidaire (Reses) liste de nombreuses offres de stages et de volontariat
- Les sites généralistes: APEC, Pôle Emploi, Indeed
Les salons/les réseaux:
- ChangeNOW (Paris): l’événement des solutions innovantes pour la planète
- Talents for the Planet (Paris)
- Produrable sur l’économie durable (Paris)
- Impact Job Fair (Paris): le salon de recrutement de ChangeNow
Les communautés:
- GaiaConnect
- Les pépites vertes: les jeunes talents de la transition écologique lancé en 2020 par Claire Pétreault
- Les Paumé.e.s: jeune communauté en quête de sens de l’association d’entrepreneurs sociaux et solidaires de Makesense
- Together for Earth: Le mouvement des jeunes pour la protection de la planète ! Notre objectif est de donner des moyens d'action concrets à tous ceux et toutes celles qui veulent s'engager pour le climat
- Les Collectifs pour les grands corporates
- Alumni for the planet
- People for Impact
- Ticket for change: parcours entrepreneur
- Social Declik: freelance for good
Les étapes pour réussir sa reconversion professionnelle:
- La communauté des Pépites vertes propose une « mine d’or » pleine d’idées de métiers
- le collectif Pour un réveil écologique propose de se poser les bonnes questions pour bien choisir son futur employeur.
- Jobs that makesense propose les étapes clés pour réussir une reconversion professionnelle vers des emplois à impact positif en 2023
- 45 conseils pour réussir sa reconversion de Pose ta Dem’
Emeline FASOLATO, responsable de l’offre de formation des Nouveaux Géants : Très factuellement, je leur conseillerais de rencontrer des personnes qui font ce métier, de leur poser toutes les questions, sur leurs missions et sur leur ressenti. Obtenir leur retour d'expérience pour se projeter et comprendre si ce métier est fait pour eux. Mais surtout, je leur conseillerais de rêver, de voir grand, parce que cette transition a besoin d’optimisme et d’ambition. Je leur dirais aussi d'oser, de ne pas se retenir parce qu'ils se pensent illégitimes : il faut se lancer. Le sujet évolue tellement vite donc tu seras toujours en apprentissage.. Et pour tout ça, il est important d'écouter son intuition.
- Lors de la reconversion dans un job à impact, évitez ces erreurs courantes :
- Évitez de vous mettre trop de pression ou de stress inutile. La reconversion prendra le temps nécessaire.
- Prenez le temps de réfléchir à votre projet et répondez aux questions essentielles, comme pourquoi vous souhaitez changer et jusqu'où vous êtes prêt à aller.
- Travaillez sur vos blocages liés à votre histoire pour élargir vos possibilités de reconversion.
- Ne croyez pas qu'une seule reconversion est possible. Vous pouvez changer de carrière autant de fois que nécessaire.
- Ne pensez pas que vous êtes trop jeune ou trop âgé pour vous reconvertir. Il n'y a pas d'âge limite.
Comment trouver une organisation de l’impact?
Claire Pétreault, créatrice des pépites vertes: Le plus important est d’intégrer une équipe et s'investir dans la recherche de projets collaboratifs. En effet, la compétence individuelle s'exprime pleinement lorsque l'on exerce une activité que l'on apprécie, mais elle atteint un niveau supérieur lorsqu'elle est partagée avec des personnes que l’on aime bien. Au-delà de la quête d'impact ou de secteurs spécifiques, la priorité réside dans la recherche de projets collectifs et d'équipes engagées. Dans tout le processus de recrutement, il faut être particulièrement attentif à la culture d'entreprise et à l'expérience collective offerte. La curiosité, c'est ce qui nous fait avancer personnellement. En fait la curiosité des autres nourrit vraiment l'individuel et l'individualité donc c'est comme ça que moi j'ai réussi à m’ancrer rapidement c'est en osant toujours appeler et en étant conscient parce que je dérange jamais sauf si on me dit je suis pas dispo.
- Liste de Shift Your Job: le recensement de plus de 1000 organisations pour leur rôle dans la transition énergie-climat, répartis en 12 secteurs et plus de 300 sous secteurs :
- Liste des entreprises et associations présentes sur Jobs that makesense
- Les startups à impact social et dans l'ESS
- Les startups dans la GreenTech, l'écologie et l'environnement
- les organisations avec le label B-Corp
- les organisations avec l’agrément ESUS
- Mouvement Impact France: ESS
- L’observatoire des sociétés à missions référencées
Médias: podcasts, films, vidéos, livres
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LIVRES:
- BD: Un monde sans fin de Jean-Marc Jancovici
point de bascule de Barthelemy Hick: J'ai lu la BD de Jancovici le monde sans fin et j’ai écouté ces podcasts et j'ai vu des vidéos. Je me suis mis à parler avec des gens qui étaient intéressés par l'impact et j'ai fait la fresque du climat. Et je suis arrivé à un point de dissonance cognitive ou c'était plus possible pour moi de continuer à travailler sur des logiciels. dont je trouvais que l'utilité n’était pas relative à l’ampleur des enjeux environnementaux sociétaux et les urgences auxquels on fait face.
- Le courage de renoncer écrit par Jean-Philippe DK ⇒ le difficile chemin des élites pour bifurquer vers un monde durable
- Paresse pour tous de Hadrien Klent ⇒ Et si on ne travaillait plus que trois heures par jour ?
- Mon métier aura du sens de Julien Vidal ⇒ Partout en France, des femmes et des hommes démontrent qu’il est déjà possible de remettre du sens dans son quotidien et d'accomplir ses rêves
- Basculons ! Dans un monde vi(v)able de Tanguy Descamps et Maxime Ollivier ⇒ Trente jeune âgés de 18 à 33 ans, racontent l'histoire de leur bascule
- Voyage en misarchie de Emmanuel Dockès: essai avec des propositions pour repenser notre société dans tous ses aspects
- 80 hommes pour changer le monde de de Sylvain Darnil et Mathieu Le Roux ⇒ 80 histoires prouvent que les initiatives de développement durable ne sont pas des lubies d'écolos babas mais des entreprises qui marchent.
- La désobéissance fertile. Pour une écologie offensive de Jonathan Attias ⇒ La désobéissance fertile, un mouvement qui vise à préserver la vie et régénérer les écosystèmes, propose une philosophie ancrée dans l'intégration à la nature, l'amélioration des territoires, et l'action immédiate sans attendre le changement des lois.
- Le réchauffement climatique commence sous nos pieds - Le scientifique, le citoyen et le politique, face à la crise de Daniel Nahon ⇒ Face au réchauffement climatique, Daniel Nahon insiste sur la nécessité de repenser les pratiques agricoles et alimentaires pour faire face aux dérèglements climatiques. Ce livre interroge notre société détachée du sol, appelant à une adaptation résiliente, à la réinvention des villes et à une nouvelle relation Homme/nature. Les scientifiques, en tant que lanceurs d'alerte, jouent un rôle crucial pour mobiliser les citoyens en faveur d'actions politiques immédiates et futures.
- Bullshit Jobs de David Graeber ⇒ David Graeber, l'un des penseurs majeurs du siècle, explore la notion de 'Bullshit job' - ces emplois inutiles et aliénants qui touchent de plus en plus de travailleurs, remettant en question la promesse de libération par le progrès technologique.
- L'Âge des low tech - Vers une civilisation techniquement soutenable de Philippe Bihouix ⇒ Face aux crises mondiales, le livre dénonce les illusions des technologies vertes et propose de privilégier les low tech pour un système économique et industriel soutenable dans un monde fini.
- Manuel de la grande transition - Former pour transformer de Cécile Renouard, Rémi Beau, Christophe Goupil et Christian Koenig (sous la dir.) Campus de la transition
- Le Climat en 100 questions de Sylvestre HUET et Gilles RAMSTEIN ⇒ Face au défi du changement climatique, ce livre offre des réponses claires à 100 questions cruciales, permettant à chaque citoyen de saisir l'évolution climatique et les risques concrets pour nos sociétés.
- Economix - La première histoire de l'économie en BD ⇒ Cette BD-document explore 3 siècles de pratiques économiques. Elle raconte la mondialisation, les grands penseurs, l'impact des guerres, des changements climatiques ou des pénuries de ressources.
- L'entreprise contributive: Concilier monde des affaires et limites planétaires de Fabrice Bonnifet et Céline Puff Ardichvili ⇒ Face à l'urgence environnementale et sociale, "L'Entreprise contributive" propose un manifeste engageant avec des pistes concrètes et des exemples inspirants pour redéfinir le rôle des entreprises dans la construction d'un monde positif.
- Drawdown. Comment inverser le cours du réchauffement planétaire de Paul Hawken ⇒ Conscient de l'urgence climatique, le livre "Drawdown" propose une feuille de route innovante avec quatre-vingts solutions pour inverser le changement climatique et inciter chacun à agir rapidement.
- Biomimétisme: Quand la nature inspire des innovations durables de Janine M. Benyus ⇒ le biomimétisme, une approche révolutionnaire qui s'inspire des inventions naturelles, offrant des applications respectueuses de l'environnement dans divers domaines grâce à l'imitation de la nature.
- Pour un soulèvement écologique, Dépasser notre impuissance collective de Camille Étienne
- Ralentir ou périr : L'économie de la décroissance de Timothée Parrique
- Humus par Gaspard Koenig ⇒ Deux étudiants en agronomie, confrontés à la crise écologique, tentent de changer le monde à travers des voies contrastées.
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PODCASTS:
- Osez de Jean-Philippe Decka ⇒ témoignages de personnes qui ont basculé vers l'impact
- Génération de Do It Yourself ⇒ rencontre de celles et ceux qui se sont construits par eux-mêmes
- Paumé.e.s de Make sens ⇒ pour ceux qui se posent tellement de questions que leur cerveau ressemble à un escape game niveau expert
- Changer la norme ⇒ interroge des entrepreneurs de la transition écologique et solidaire
- Le sens & l’action de C3D ⇒ témoignage de ceux qui s’engagent pour donner du sens à leur action
- La terre au carré ⇒ généraliste, nature, climat, pollution, idées, engagements, solutions : toute l’actualité de la planète pour imaginer le monde d’aujourd’hui et de demain
- Thinkerview ⇒ Mettre à l’épreuve les idées/discours en décelant leurs failles, leurs limites. Écouter les points de vue peu médiatisés afin d’élargir nos prismes de lecture.
- Sismique de Timothée Parrique - Décroissance, un projet de société ? ⇒ Explorant les enjeux de la croissance économique dans le contexte du défi climatique, ce podcast remet en question la nécessité et la durabilité de la croissance, souvent taboue malgré l'urgence écologique.
- Monsieur Phi
- Matthieu Dardaillon de Ticket for Change
- Christophe Sempels - économie régénérative (LUMIA)
- Les micro learnings des nouveaux géants
- Le réveilleur ⇒ vulgarisation scientifique sur le climat et l’énergie
- Cours sur l’énergie et le climat de Jean-Marc Jancovici aux Mines
- 2030 Glorieuses de Julien Vidal
- Super Green Me de Lucas Scaltritti
- Plan B de Cyrus Farhang
- Time to Shift par The Shift Project
- Basilic de Jeane Clesse
- The Big Shift ! de Xavier Seux
- GreenLetter Club de Maxime THUILLEZ
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FILMS/DOCUMENTAIRES:
- Ruptures de De Arthur Gosset ⇒ histoire de 5 jeunes qui ont renoncé à l’avenir qu’on leur promettait pour une vie qu’ils jugent plus compatible avec les enjeux environnementaux et sociétaux de notre époque
- Le soleil vert de De Richard Fleischer ⇒ film le plus ancien évoquant une vision pocalyptique d'une planète surpeuplée et subissant une catastrophe écologique
- Bigger than us de Flore Vasseur ⇒ un groupe d'adolescentes et jeunes adultes activistes de différents pays qui luttent pour les droits humains, le climat, la liberté d'expression, la justice sociale, l'accès à l'éducation ou l'alimentation
- Foutu pour foutu d’Agathe Bru et Romain Sanchez ⇒ l’histoire de deux jeunes paumés de 25 ans qui sortent des études supérieures, qui n’ont pas commencé à construire leur vie qu’on leur dit que le monde s’effondre
- Animal de Cyril Dion ⇒ À 16 ans, Bella et Vipulan, conscients des menaces climatiques et écologiques, entreprennent un voyage pour comprendre notre lien intrinsèque avec le monde naturel et comment en le préservant, nous nous sauvons nous-mêmes. Ils réalisent que l'humanité est une partie intégrante de la nature, non séparable d'elle.
- vidéo Et maintenant on fais quoi? de On est prêt ⇒ Génération 2020. Une génération qui se sent sacrifiée, prisonnière du présent et privée d’avenir. Aujourd’hui, On Est Prêt a un message de rassemblement qui nous invite tous et toutes à nous relever, agir et prendre la parole
- Seaspiracy: La pêche en question de Ali Tabrizi ⇒ documentaire sur l'impact environnemental de la pêche
- Une fois que tu sais d’Emmanuel Cappellin ⇒ Face à la réalité du changement climatique et de l'épuisement des ressources, le réalisateur se rend compte que l'effondrement de notre civilisation industrielle est inévitable.
- En quête de sens de De Nathanaël Coste et Marc de la Ménardière ⇒ Un hybride entre fiction et documentaire, ce film interroge les visions du monde d'une génération en quête de sagesse, mettant en lumière des messages de divers intervenants.
Cette étude a été réalisée par Sandrine Paunet avec le support de Valerian Fauvel.