Tous les candidats ne sont pas égaux face aux situations de la vie. Tu peux très bien être salarié d'une entreprise dans un job qui te plaît et préparer confortablement la prochaine étape, comme être en fin de droit chez France Travail et avoir une énorme pression pour trouver un emploi rapidement.
Le conseil le PLUS IMPORTANT que nous avons à te donner, nous préférons en parler dès le départ, car il est primordial : ta recherche d'emploi ne doit JAMAIS te mettre toi (ou tes proches) dans une situation inconfortable.
Si tu as une pression financière pour trouver un emploi rapidement (<3 mois) ce n'est pas le bon moment pour opérer une transition vers ton métier de sens. La recherche est un job qui va te prendre de l'énergie pour un résultat incertain. Même si l'objectif de ces modules est de t'aider à mettre un maximum de chances de ton côté pour identifier ce job, te rendre visible et crédible auprès des entreprises, il ne faut pas jouer aux dés avec ta situation personnelle.
Si tu te reconnais dans cette situation, il est urgent que tu te concentres sur des opportunités à ta portée là où tu as le plus de chances de décrocher un emploi, même si ce n'est pas dans une boîte à impact. Les conseils présents dans ces modules (faire un CV impactant, préparer les entretiens, etc.) seront en grande majorité utiles à cette recherche, mais considère que ta transition doit passer par une étape intermédiaire qui te permettra de reprendre pied.
Un autre frein à la transition se trouve aussi souvent dans la réaction de notre entourage. Annoncer que l'on pense quitter un job stable et bien payé pour un job méconnu, qui oblige parfois de repasser par la case formation, avec des mots clés de type "environnement, social, etc." ça peut faire peur. C'est humain, tes amis, ta famille veulent le meilleur pour toi . Même si les causes pour lesquelles tu veux te mettre en action ont l'air de te motiver au plus haut point, on ne peut pas empêcher les gens d'avoir ce bon vieux réflexe d'inquiétude autour de ta stabilité et de ta sécurité personnelle. Même si on ne peut pas garantir que certaines personnes de ton entourage ne font pas preuve de jalousie ou de toxicité à ton encontre, la plupart des gens sont maladroits en évoquant le sujet et peuvent s'exprimer dans des termes décourageants, voire même blesser. Nous ne te donnerons pas de conseils à l'américaine de type "Fuck them, Follow your dreams" (c'est pas le genre de la maison), nous préférons une approche où tu raisonnes. Il s'agit de tes propres choix, c'est toi qui décides. Cependant, considère que ces personnes te connaissent mieux que quiconque : nourris-toi de leurs retours, provoque des discussions calmes pour comprendre le fondement de leurs peurs et n'emploie pas ton énergie à les convaincre, mais utilise ces retours pour construire une conviction propre et éclairée par plusieurs points de vue.
On a rencontré plus de 2500 personnes en transition pro depuis qu'on a lancé Gaiaconnect et on voit régulièrement des candidats en difficultés financières et/ou relationnelles car ils n'ont pas pris ces enjeux assez au sérieux dès le départ.
📚 Sources : 80 000 Hours, HBR Guide to Your Job Search, Ask a Manager.
La recherche d'emploi est l'une des expériences professionnelles les plus difficiles. Pas parce qu'elle est foncièrement compliquée, mais parce que personne ne t'apprend objectivement à la faire.
On te dit d'envoyer des CV. On te dit d'être motivé. On te dit de réseauter. Ce que personne ne te dit :
Envoyer 20 CV génériques par semaine, ce n'est pas être efficace, c'est être occupé. Selon 80 000 Hours, l'approche qui paie le plus est presque toujours d'envoyer moins de candidatures, mieux ciblées, avec plus d'énergie investie dans chacune et de paralléliser avec une approche réseau.
Il y a une phrase célèbre chez les recruteurs : "Le mouton à 5 pattes n'existe pas". Ce qui est sous-entendu, c'est que l'annonce qui est publiée est très souvent utopique, seuls quelques points de compétences sont réellement requis, le reste, c'est du bonus. Ce constat est également vrai en sens inverse. Si tu attends de tomber sur l'annonce qui correspond à 100% de tes capacités, besoins, envies etc. tu vas te couper d'un nombre incroyable d'opportunités. Ainsi, cibler un job à 70% de tes compétences te permet de commencer, d'apprendre et d'affiner. L'inaction a un coût : chaque semaine sans candidature est une semaine de signal sur le marché que tu rates.
Les personnes en reconversion y sont particulièrement exposées. La recherche d'emploi est un jeu en simple aveugle. C'est-à-dire que le recruteur a une vue complète sur les profils qui postulent mais pas toi.
Le mécanisme : tu te compares aux profils "natifs" du secteur. Ne pas savoir contre qui tu joues crée une image mentale déformée et exagérée des "autres candidats". Résultat tu te dévalues.
La réalité : ton parcours extérieur est souvent perçu comme une force dans l'impact, parce que tu apportes des compétences rares dans ces écosystèmes. Sur la première phase de recrutement qu'est la sélection des CV, le recruteur se concentre sur un candidat qui sait faire ce qui est demandé dans les missions clés. Le reste c'est du bonus. Même si tu concours contre le CV parfait pour l'annonce (un utopique mouton à 5 pattes) les recruteurs voient toujours plusieurs personnes en entretien : à cette étape un challenger peut prendre la tête grâce à sa personnalité, ses expériences annexes, son entente avec l'équipe, etc.
L'antidote : pour garder les pieds sur terre, concentre-toi sur les preuves concrètes de ce que tu sais faire et des compétences à ta portée immédiate (on demande d'utiliser un CRM que tu ne connais pas, tu en maîtrises un autre, tu peux t'adapter). Parcours la section "Missions" de l'annonce : si les 2 ou 3 premières compétences demandées sont maîtrisées ou à ta portée immédiate, postule !
Dans le cadre de nos accompagnements chez Gaiaconnect, nous avons rencontré des milliers de personnes en recherche d'emploi dans l'impact. Après quelques mois de recherche sans résultat, la confiance en soi s'érode. Les candidats commencent à postuler moins bien, à éviter les contacts, à revoir leurs ambitions à la baisse.
La solution n'est pas de « tenir bon » : c'est de construire une routine qui prévient l'essoufflement. C'est l'objet de la Capsule 2 (Routine et rythmes) que nous verrons plus tard.
D'après 80,000 Hours et le HBR Guide, les candidats qui trouvent le plus vite font généralement ces choses :
Si tu veux aller plus loin, on a créé un programme en autonomie, à ton rythme. Il concentre tout ce qu'on a appris en accompagnant des personnes en transition professionnelle, côté candidat comme côté recruteur. Au programme : des exercices guidés pour construire tes documents clés (CV, pitch, lettre de motivation…) et les conseils pour éviter les pièges classiques de la recherche d'emploi.
Tu peux le découvrir ici : Programme "Passer au prêt à l'emploi"
