L'emploi des travailleurs en situation de handicap est à la fois une obligation légale pour les entreprises — encadrée par l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) — et une opportunité réelle de transformation organisationnelle. Pourtant, beaucoup de référent.es handicap et de professionnel·les RH se retrouvent seul·es face à la complexité du cadre réglementaire et à la diversité des actions à mener. Chez Agence LUCIE, ils ont à cœur d'accompagner concrètement ces professionnel·les pour qu'ils et elles puissent bâtir une politique handicap structurée, mesurable et réellement inclusive.
Cette formation d'une journée est labellisée « Formation engagée » par l'Agence LUCIE, témoignant de l'engagement de la structure sur ces enjeux de société. Elle s'adresse aux référent.es handicap, chargé.es de mission handicap et professionnel·les des ressources humaines. Elle est animée par Loukman LANIGNAN, consultant en stratégie diversité et inclusion, président de l'association Société Inclusive et dirigeant du cabinet LANIGNAN®. La formation est disponible en présentiel ou en distanciel, en inter ou en intra sur devis.
Chapitre I — Introduction générale à l'inclusion des personnes en situation de handicap
Ce premier module pose les fondations. Les participant.es explorent la notion de handicap — sa définition et ses typologies — avant d'aborder le cadre légal applicable en entreprise : panorama de la législation, définition de l'OETH, acteur.rices impliqué.es et missions associées.
Chapitre II — Politique handicap en entreprise
Ce cœur de formation est organisé en deux grandes parties.
La première partie porte sur la construction d'une politique handicap. Elle aborde successivement le diagnostic sociétal — cadrage, état des lieux, identification des parties prenantes, définition d'un budget — puis la matrice de matérialité et la communication : cartographie des enjeux, définition et rédaction du texte stratégique, validation par la gouvernance, dialogue avec les parties prenantes, élaboration du plan d'actions, sensibilisation et formation des collaborateur.rices, évaluation et redevabilité.
La seconde partie est consacrée au déploiement de la politique handicap. Les participant.es examinent les axes classiques d'une telle politique : recrutement, maintien dans l'emploi, accessibilité physique et numérique, formation, sensibilisation, et achats inclusifs (Entreprises Adaptées, ESAT, Travailleurs Indépendants Handicapés). Les avantages concrets de l'emploi de travailleurs en situation de handicap pour l'entreprise sont également présentés.
La journée intègre des travaux pratiques en binômes : étude de cas sur des achats inclusifs concrets — cahier des charges, référencement fournisseur, parties prenantes à sensibiliser — suivis d'une restitution en groupe. Tout au long de la formation, des quiz via Kahoot ponctuent les séquences théoriques pour ancrer les apprentissages.
La formation dure 1 jour, soit 7 heures. La formation est certifiée Qualiopi, ce qui la rend éligible aux financements OPCO. Des adaptations sont possibles pour les personnes en situation de handicap, à signaler au moins 2 mois avant la session. La pré-inscription est possible jusqu'à 10 jours avant la date de début, et l'inscription définitive jusqu'à 5 jours avant.
La formation est animée par Loukman LANIGNAN, consultant en stratégie diversité et inclusion, qui préside depuis 2019 l'association Société Inclusive — œuvrant pour l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap en France. Après plusieurs années sur des fonctions RSE et diversité au sein de grands groupes comme Safran ou TotalEnergies, il dirige depuis 2020 le cabinet LANIGNAN®, qui accompagne acteurs économiques et institutionnels dans l'élaboration et le déploiement de stratégies d'inclusion — notamment TotalEnergies dans le déploiement international de sa politique handicap. Sa pédagogie mixte — apports magistraux, démonstrations, échanges participatifs et ludopédagogie via Kahoot — garantit une appropriation active et durable des contenus.
À l'issue de cette journée, les participant.es maîtrisent le cadre légal relatif au handicap en entreprise, savent formaliser un plan d'actions structuré, identifier et mobiliser les parties prenantes internes et externes, et construire une politique handicap sur l'ensemble de ses axes : recrutement, maintien dans l'emploi, accessibilité, achats inclusifs. Ils et elles disposent des KPI de suivi nécessaires pour mesurer l'impact de leur démarche dans la durée. Ces compétences sont directement mobilisables par les référent.es et chargé.es de mission handicap, les responsables RH et toute personne pilotant une démarche d'inclusion au sein de son organisation.
Durée
Format
Modalité
Spécialités
Financements possibles
750 € TTC
