Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel sont des réalités auxquelles les organisations ne peuvent plus rester passives. La loi impose à l'employeur une obligation générale de sécurité, et les acteur.rices RH, managers, membres du CSE et référent.es harcèlement ont chacun un rôle précis à jouer. Chez Agence LUCIE, ils ont à cœur de traiter ce sujet avec sérieux, sans tabou et avec des outils concrets, car prévenir ces risques, c'est aussi protéger la qualité de vie au travail et la santé des équipes.
Cette formation d'une journée est labelisée « Formation engagée » par l'Agence LUCIE, reflet de ses valeurs et de ses engagements. Elle est animée par une consultante spécialisée en organisation du travail et qualité de vie au travail, et s'adresse à toutes les personnes en position de responsabilité ou de représentation au sein des organisations : dirigeant.es, DRH, RRH, managers, membres du CSE ou de la CSSCT, médecins du travail et référent.es sexisme et harcèlement sexuel souhaitant se mettre en conformité.
Introduction — Brise-glace découverte
La journée s'ouvre par un temps d'accueil et de mise en confiance, indispensable pour aborder un sujet sensible dans un cadre sécurisant et propice aux échanges.
Temps 1 — Contextualiser et cadrer les enjeux
Ce premier module replace la thématique dans son contexte juridique et organisationnel. Les participant.es examinent l'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur, comprennent pourquoi ce sujet est directement lié à la prévention des risques psychosociaux (RPS), et en quoi il s'articule avec la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Temps 2 — Comprendre le harcèlement et les violences sexistes
Ce module central explore les définitions, les formes et les manifestations du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Les participant.es apprennent à identifier les premiers signes, les situations à risques et les comportements managériaux inappropriés, à travers un cas pratique. Un travail de distinction est mené entre harcèlement, séduction, agissements sexistes et agression sexuelle, pour éviter toute confusion et favoriser la justesse des réactions.
Temps 3 — Structurer une démarche de prévention et d'action
La troisième partie de la journée est opérationnelle. Les participant.es découvrent les moyens à mettre en œuvre pour prévenir les risques, les missions spécifiques des référent.es harcèlement, ainsi que le rôle de chaque acteur.rice : direction, managers, DRH. La procédure de signalement est abordée en détail — quel dispositif mettre en place, comment réagir suite à un signalement, comment accompagner les victimes et les témoins. Des outils concrets pour concevoir un processus d'alerte interne sont remis aux participant.es.
La journée se conclut par une évaluation finale sous forme de QCM et une évaluation collective de la formation.
La formation dure 1 jour, soit 7 heures. Des adaptations sont possibles pour les personnes en situation de handicap, à signaler au moins 2 mois avant la session.
La formation est animée par Caroline Rosenstiehl, consultante en organisation du travail et qualité de vie au travail, diplômée d'un Master de Coaching et Développement Personnel en Entreprise et d'un Master de Psychologie du Travail et des Organisations. Sa maîtrise des dynamiques individuelles et collectives en situation professionnelle garantit une approche à la fois rigoureuse sur le plan juridique et sensible sur le plan humain. La pédagogie alterne illustrations concrètes, références aux articles du Code du travail, travail en groupe et études de cas pratiques.
À l'issue de cette journée, les participant.es sont en mesure d'identifier avec précision les comportements relevant du harcèlement ou des agissements sexistes, de mettre en place ou de renforcer les dispositifs de prévention dans leur organisation, et d'agir avec méthode face à un signalement. Ils et elles repartent avec les références juridiques essentielles, des outils pour concevoir leur procédure d'alerte interne, et la capacité à remplir leur rôle de référent.e ou de responsable RH avec davantage de sérénité et de légitimité. Cette formation s'inscrit pleinement dans les exigences légales et dans une politique de prévention des risques psychosociaux cohérente et assumée.
Durée
Format
Modalité
Spécialités
Financements possibles
750 € TTC
