Chez Agence LUCIE, cette formation d’une journée permet d’acquérir une méthode concrète pour réaliser le diagnostic RSE d’une organisation (entreprise, association ou collectivité) à partir du cadre de l’ISO 26000. Le contenu est pensé pour transformer les grands principes de la RSE en étapes opérationnelles, avec un focus sur le démarrage de la démarche et la structuration des premiers engagements.
La formation est présentée comme un module clé pour les structures qui souhaitent se lancer sérieusement dans la RSE. Elle fait partie du parcours obligatoire pour le label LUCIE Progress, et constitue aussi une brique du parcours vers le label LUCIE 26000 (avec une formation complémentaire à suivre pour ce second label).
Agence LUCIE indique également que cette formation s’adresse à des profils variés, y compris des personnes en reconversion ou en recherche d’emploi, ce qui la rend particulièrement pertinente dans une logique de transition professionnelle vers les métiers à impact.
Ce que la formation permet d’apprendre
L’objectif principal est de repartir avec une méthodologie “clé en main” pour effectuer un diagnostic RSE, en s’appuyant sur les principes et thématiques de l’ISO 26000, traduits de manière pratique dans les référentiels LUCIE. La formation vise notamment à :
- comprendre les enjeux RSE / RSO et leurs bénéfices.
- initier un projet de développement durable sur la base de l’ISO 26000.
- comprendre les étapes de mise en place d’une démarche RSE (contexte, parties prenantes, matérialité).
- découvrir le référentiel LUCIE Progress et des exemples de bonnes pratiques.
- connaître la méthode de labellisation (vocabulaire, étapes, outils).
- rédiger des engagements de progrès réalistes et pertinents.
Programme détaillé
1. Fondamentaux RSE et cadre réglementaire
La formation commence par un cadrage des notions essentielles :
- historique et définitions de la RSE.
- 3 piliers du développement durable.
- limites planétaires et théorie du donut.
- panorama réglementaire (Grenelle 1 et 2, loi Pacte, devoir de vigilance, CSRD).
- présentation des grands référentiels (ODD, Global Compact, ISO 26000).
2. Comprendre l’ISO 26000
Un bloc est consacré à la norme ISO 26000, avec une lecture structurée de ses éléments clés :
- domaine d’application.
- termes et définitions.
- responsabilité sociétale.
- 7 principes de la responsabilité sociétale.
- 2 pratiques fondamentales (dialogue parties prenantes et identification de la responsabilité sociétale).
- 7 questions centrales de la responsabilité sociétale.
3. Traduction opérationnelle via le référentiel LUCIE
Agence LUCIE propose ensuite un atelier participatif pour passer de la norme à l’action à travers les 7 thématiques du référentiel LUCIE :
- gouvernance responsable.
- respect des droits des personnes.
- relations et conditions de travail responsables.
- environnement.
- loyauté des pratiques.
- intérêts des consommateur.rices.
- intérêt général et développement local.
4. Lancer concrètement sa démarche RSE
La dernière partie est orientée mise en mouvement :
- présentation de la logique de labellisation LUCIE (Progress et 26000) ;
- identification du contexte de l’organisation ;
- conseils de lancement ;
- exercices pratiques sur les parties prenantes et la matérialité ;
- découverte de la méthode D-M-R (Documents, Moyens, Résultats) ;
- rédaction des engagements de progrès.
La formation se termine par un quiz final et une évaluation.
Modalités pratiques
- Durée : 1 jour, soit 7 heures.
- Format : en présentiel ou en distanciel (visio), selon les sessions.
- Effectif : de 4 à 12 participant.es.
- Tarif inter : 750 € HT par participant.e.
- Intra : possible en session dédiée, sur devis ; adaptation sur-mesure possible.
Méthodes pédagogiques
Chez Agence LUCIE, la pédagogie repose sur une alternance continue entre théorie et pratique :
- exercices sur mini-cas fictif ;
- utilisation des retours d’expérience des participant.es ;
- outils méthodologiques présentés pendant la session ;
- remise des outils opérationnels en fin de formation ;
- usage de Klaxoon pour les sessions à distance.
Accessibilité et accompagnement
Des adaptations d’accueil et d’animation sont prévues selon les besoins spécifiques (avec prise de contact en amont), et une assistance technique est indiquée pour les participant.es.
Avantages du programme
- Très actionnable : la formation ne reste pas au niveau théorique et inclut des exercices concrets (parties prenantes, matérialité, engagements de progrès).
- Cadre solide : elle s’appuie sur l’ISO 26000 tout en la traduisant dans un référentiel opérationnel utilisable rapidement.
- Utile pour la labellisation : elle prépare directement aux premières étapes du parcours LUCIE Progress, avec des repères sur LUCIE 26000.
- Accessible à des profils variés : salarié.es, dirigeant.es, personnes en reconversion ou en recherche d’emploi.
- Financements mobilisables : la certification Qualiopi est mise en avant, avec mention d’éligibilité aux financements publics et mutualisés.
