"Le Grand Playbook du job de sens" est un programme en 4 modules indépendants. Ce premier module peut être suivi seul ou comme point d'entrée de la série complète.
Dans le secteur de l'impact, il y a 15 candidat.e.s en moyenne pour un seul poste. La majorité des talents postulent sans connaître les codes des structures de l'impact et surtout système de recherche et ne comprennent pas pourquoi ça ne marche pas.
Ce module leur prépare les candidat.e.s à entamer une recherche d'emploi d'un job à impact positif avec les bons outils et les bons assets pour mettre toutes les chances de son côté !
Depuis plus de deux ans nous travaillons aux côtés de dizaines de RH spécialisés dans les structures à impact, des job boards de référence (Jobs That Make Sense, Welcome to the Jungle), des cabinets reconnus (Omeva, Birdéo) et une communauté de 300+ professionnels de l'impact (recruteurs, fondateurs, salariés, indépendants).
Nous condensons toute cette expérience dans ce playbook sous forme de capsules rapides et simples à comprendre contenantes tous les conseils que nous aurions voulu avoir lorsque nous étions nous-même en recherche d'emploi !
Ce ne sont pas des conseils génériques. Ce sont des apprentissages terrain, côté candidat ET côté recruteur, que tu ne trouveras pas compilés ailleurs.
Ces modules sont également pensés pour les personnes en reconversion, qui ont du mal à transformer leurs compétences transférables en atouts.
Chaque module est découpé en capsules de 10 à 15 minutes de lecture, pas de PDF de 80 pages.
Une capsule = un concept clé + les secrets RH que les recruteurs n'affichent pas + un exercice guidé.
À la fin de chaque exercice, tu repars avec un document concret, directement utilisable dans ta recherche d'emploi.
Rien de théorique. Rien qui attend dans un tiroir.
Ce module contient 4 capsules pour un total d'environ 3 heures, exercices inclus.
"Je veux travailler dans l'impact" n'est pas une cible, c'est une direction. Une ONG humanitaire et une fintech à impact n'ont ni la même culture, ni les mêmes salaires, ni les mêmes processus de recrutement. Une startup de 8 personnes et le département RSE d'un grand groupe ne cherchent pas du tout le même profil.
Tu construis ton pitch cible sur trois axes — la cause, le type de structure, le rôle — et tu distingues tes critères non négociables de ceux qui peuvent s'adapter.
Secret RH : un candidat en reconversion avec une cible précise bat régulièrement un profil "parfait sur le papier" qui postule à tout. La précision est perçue comme un signe de maturité professionnelle.
Livrable : ton pitch cible priorisé (critères rouge/vert) — ta boussole pour toute la recherche
La recherche d'emploi est un marathon déguisé en sprint. La plupart des candidats démarrent à 100 km/h, tirent des candidatures en rafale et s'épuisent en 3 semaines. Ceux qui trouvent le bon poste ne sont pas les plus actifs — ce sont les plus réguliers.
Tu apprends à fixer des objectifs process (les seuls que tu contrôles vraiment), à structurer une semaine type, à tenir un tableau de suivi simple, et à définir ton signal d'alerte avant l'épuisement.
Secret RH : la grande majorité des candidats ne relance jamais. Ceux qui le font au bon moment — ni trop tôt, ni trop tard — obtiennent des réponses sur des candidatures considérées comme perdues. Le timing précis est dans cette capsule.
Livrable : ton tableau de suivi + ton planning hebdomadaire personnalisé (fichier Excel)
Un recruteur passe 15 à 30 secondes sur un CV lors du premier tri. Pas par manque de sérieux : parce qu'il en reçoit parfois 200 pour un seul poste dans l'impact.
Les 10 règles non négociables que les RH appliquent mais ne publient pas : format PDF non aplati, titre orienté destination (jamais "en reconversion"), intro en 60 mots, bullets au format action + résultat chiffré, compatibilité ATS, mise en page sobre. Tu construis ton CV maître — une base exhaustive de ton parcours depuis laquelle chaque candidature ciblée se crée en quelques minutes.
Secret RH : les ATS (logiciels de tri automatique) filtrent les CV avant qu'un humain les lise. Les structures impact les utilisent de plus en plus. Plusieurs erreurs de format très courantes rendent un CV illisible par ces systèmes — et personne ne te le dit jamais.
Livrable : ton CV maître complet, ATS-compatible (template Canva fourni)
CV, LinkedIn, pitch oral : trois supports, un seul récit cohérent. Dans l'impact, les recruteurs spécialisés chassent activement sur LinkedIn avant même de publier une annonce. Si ton profil n'est pas aligné avec ta cible, tu es invisible avant d'avoir postulé.
Tu apprends à versionner ton CV à partir de l'annonce, à optimiser les quatre éléments clés de ton profil LinkedIn pour apparaître dans les recherches des recruteurs, et à construire ton pitch oral de 90 secondes — la question à laquelle tu répondras dans 100 % de tes entretiens. Très peu de candidats la préparent vraiment.
Secret RH : un candidat qui arrive avec une accroche précise et un pitch clair est mémorisé. Un candidat générique est oublié en 24 heures. Dans un marché à 15 candidats par poste, être mémorable n'est pas un luxe.
Livrable : accroche CV + section LinkedIn "À propos" rédigée + script pitch 90 secondes
Durée
Format
Modalité
Spécialités
*Le grand guide de l'impact offert pour toute demande
19 €
*Le grand guide de l'impact offert pour toute demande
