Vous avez l'impression de ne jamais vraiment trouver votre place dans un cadre professionnel standard ? Vous vous ennuyez vite, vous surinvestissez dans des projets qui finissent par perdre tout leur sens, ou vous ressentez un décalage persistant entre ce que vous avez accompli et ce que vous vous sentez capable d'apporter ? Ce n'est pas forcément un problème de compétences. C'est souvent le signe d'un mode de fonctionnement particulier qui mérite un accompagnement à la hauteur.
Chez 1001 Métiers, ils ont choisi de développer un bilan de compétences entièrement dédié aux profils atypiques : personnes à Haut Potentiel Intellectuel (HPI), hypersensibles, présentant un TDAH ou multipotentielles. Contrairement à un bilan de compétences classique qui s'adresse à un public très large, ce parcours spécialisé prend en compte les caractéristiques uniques de ces profils, tant dans la façon d'explorer les compétences que dans les outils utilisés pour construire un projet professionnel cohérent.
Ce bilan s'adresse à toute personne qui se reconnaît dans l'un ou plusieurs de ces profils :
Ce bilan convient aussi bien aux salariés en quête de sens ou d'évolution, qu'aux personnes en reconversion, aux indépendants qui souhaitent repositionner leur activité, ou aux personnes en recherche d'emploi.
Le bilan de compétences de 1001 Métiers se déroule en trois étapes structurées, sur une durée maximale de 24 heures, réparties sur 10 à 12 semaines.
Phase 1 - L'accueil et le cadrage
C'est le premier pas du parcours. Cette phase préliminaire permet de poser les bases de l'accompagnement : comprendre les attentes, définir les objectifs du bilan et adapter le cadre de travail aux particularités de fonctionnement de la personne. C'est ici que la relation de confiance s'installe, condition indispensable pour un bilan réussi avec un profil atypique.
Phase 2 - L'exploration approfondie
Au coeur du bilan, cette phase d'investigation est un travail d'introspection et d'analyse. Elle permet d'explorer le parcours professionnel et personnel, d'identifier les compétences développées, les talents innés, les motivations profondes et les sources d'épanouissement. Pour les profils atypiques, cette étape est particulièrement riche : elle met en lumière des ressources souvent invisibles dans un cadre professionnel ordinaire. Les premières pistes de projet sont dégagées puis confrontées à la réalité du marché afin de construire un plan d'action concret.
Phase 3 - La synthèse et le plan d'action
La phase de conclusion formalise le projet d'évolution professionnelle. Elle cible les moyens à mobiliser, les éventuelles formations à envisager, les ressources disponibles, et dessine un plan d'action réaliste et motivant. Un document de synthèse est remis à la personne accompagnée, qu'elle seule peut partager avec un tiers.
L'atout principal de ce bilan réside dans la spécialisation des consultants de 1001 Métiers. Les professionnels qui accompagnent ces parcours ont une connaissance approfondie des profils HPI et hypersensibles, ce qui leur permet d'utiliser des outils et des méthodes vraiment adaptés à ces modes de pensée, parfois très éloignés des approches standardisées.
L'organisme est certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu pour les prestataires de formation et de bilan. Les résultats de l'enquête de satisfaction annuelle parlent d'eux-mêmes : 98 % des bénéficiaires jugent les prestations bonnes ou excellentes, pour une note moyenne de 4,83 sur 5.
Le bilan est entièrement sur mesure, aussi bien dans le fond que dans la forme. Il peut se dérouler en présentiel, à distance ou en formule mixte, selon les contraintes et préférences de chacun.
Financement : le bilan de compétences est un dispositif encadré, réalisé par un prestataire agréé. Il peut faire l'objet d'une prise en charge totale ou partielle via le Compte Personnel de Formation (CPF). L'équipe de 1001 Métiers accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches administratives pour faciliter l'accès au financement.
A l'issue de ce bilan de compétences, la personne accompagnée repart avec une connaissance claire et affirmée de ses compétences, de ses valeurs et de ses motivations profondes. Elle dispose d'un projet professionnel construit, réaliste et adapté à son fonctionnement atypique, ainsi que d'un plan d'action concret pour le mettre en oeuvre.
Pour les profils HPI, hypersensibles ou multipotentiels, ce bilan est souvent un tournant décisif : il permet de transformer ce qui était percu comme une difficulté ou un handicap en une véritable force. Comprendre son fonctionnement, c'est s'autoriser enfin à construire une carrière qui a du sens, dans laquelle on peut s'épanouir pleinement et durablement.
Durée
Modalité
Financements possibles
2 000 €
