Chez 1001 Métiers, ils ont à coeur d'accompagner chaque personne dans une démarche sincère de repositionnement professionnel. Leur bilan de compétences s'adresse aussi bien aux salariés en quête d'évolution qu'aux personnes en reconversion, en recherche d'emploi ou tout simplement à la croisée des chemins.
Certifié Qualiopi, ce dispositif s'appuie sur une équipe de psychologues et d'experts des transitions professionnelles, avec une attention particulière portée aux métiers porteurs de sens et à impact positif.
L'objectif et de permettre de prendre du recul sur son parcours et de construire une trajectoire professionnelle alignée avec ses valeurs et les enjeux actuels.
Le bilan débute par une phase préliminaire destinée à poser les fondations de l'accompagnement. Au cours de ce premier temps, le consultant et le bénéficiaire définissent ensemble les attentes, les objectifs et les contraintes personnelles ou professionnelles. Cette étape est essentielle pour personnaliser la suite du parcours et s'assurer que le dispositif répond vraiment aux besoins de la personne.
C'est le coeur du bilan. Cette phase d'introspection approfondie permet d'analyser le parcours professionnel et personnel, d'identifier les compétences transférables, les motivations profondes, les valeurs et les talents souvent sous-estimés. Des outils d'analyse reconnus sont utilisés pour objectiver les résultats et faire émerger des pistes professionnelles concrètes. C'est aussi durant cette phase que les premières idées de reconversion ou d'évolution sont confrontées à la réalité du marché du travail, notamment du côté des métiers à impact.
La dernière phase aboutit à la rédaction d'un document de synthèse complet, remis au bénéficiaire à l'issue du bilan. Ce document récapitule les conclusions de l'accompagnement, le projet professionnel retenu et le plan d'action concret pour y parvenir : formations à envisager, démarches à engager, ressources à mobiliser. L'objectif est de repartir avec une feuille de route claire et réaliste.
Le bilan de compétences de 1001 Métiers se déroule sur 18 heures de rendez-vous individuels, réparties sur une durée de 10 à 12 semaines. Ce format permet de travailler en profondeur tout en laissant du temps à la réflexion entre chaque séance.
Les rendez-vous peuvent se tenir :
En présentiel à Biganos, Cestas, Saint-médard-en-jalles, Peypin, Vitrolles, Le loroux-bottereau, Nantes et Dunkerque.
A distance, pour celles et ceux qui ne peuvent pas se déplacer ou préfèrent les échanges en visioconférence.
En mode mixte, pour combiner souplesse et rencontres en face à face selon les besoins.
Le bilan de compétences est un dispositif officiellement encadré par le Code du travail. A ce titre, il peut bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle par le Compte Personnel de Formation (CPF). L'équipe de 1001 Métiers accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches administratives pour obtenir ce financement. Selon la situation, d'autres dispositifs peuvent également être mobilisés : France Travail pour les personnes en recherche d'emploi, ou les OPCO pour les salariés dont l'employeur s'inscrit dans une démarche de formation.
A la fin de l'accompagnement, le bénéficiaire repart avec :
Que ce soit pour rebondir après une période difficile, confirmer une envie de changement ou simplement gagner en clarté sur sa trajectoire, le bilan de compétences de 1001 Métiers offre un cadre structuré, bienveillant et orienté vers l'action.
Durée
Modalité
Financements possibles
1 750 €
