Co Naissances voit le jour en 2012 à Lyon, à l'initiative de cinq co-fondateurs aux parcours complémentaires : Joseph Sabbagh (ancien dirigeant du cabinet Optim Ressources pendant 23 ans), Antoine Tollet (agroéconomiste et coach certifié, expert en coopération internationale), Isabelle Prin-Vivien (ancienne DRH dans la solidarité internationale, spécialiste RH et ESS), Sophie Rosier (consultante en marketing et management) et Laurent Piot (consultant en performance industrielle, aujourd'hui président de l'association).
Ce qui les réunit dès le départ, c'est bien davantage qu'un projet professionnel commun : c'est une vision partagée d'un monde du travail à transformer, et la conviction que chaque personne, quels que soient ses talents ou ses fragilités, a une place légitime dans la vie professionnelle. C'est autour de cette idée fondatrice que l'association se structure, avec une gouvernance délibérément coopérative et participative, ancrée dans les principes de l'Économie Sociale et Solidaire.
Depuis sa création, Co Naissances n'a cessé de croître. Aujourd'hui, la structure réunit un conseil d'administration de 20 membres, une équipe permanente de 4 salariées, une communauté d'une vingtaine de coachs professionnels certifiés, ainsi que de nombreux membres actifs bénévoles - souvent d'anciens participants qui ont choisi de s'engager à leur tour dans la vie de l'association.
L'association Co Naissances n'est pas un organisme de formation comme les autres. Sa structure juridique (association loi 1901, inscrite dans l'ESS) traduit concrètement les valeurs qu'elle porte. Son conseil d'administration est composé de quatre collèges représentant les différentes parties prenantes - participants individuels, entreprises clientes, intervenants et permanentes - auxquels s'ajoute un collège d'adhérents élus pour leurs compétences et leur engagement.
Cette organisation participative se double d'une dynamique de réseau vivante : commissions permanentes, groupes de travail thématiques, soirées afterworks, journées annuelles des membres actifs... Le réseau des Co Naissants - plusieurs centaines de personnes ayant suivi un parcours - reste actif bien au-delà de l'accompagnement initial.
La structure a d'ailleurs enregistré sa marque en 2021 (classes 41 et 35), signe d'une identité bien ancrée sur le territoire lyonnais et au-delà.
Sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, Co Naissances s'est bâti une réputation solide autour de son approche du bilan de compétences : une méthode qui sort résolument des sentiers battus, en combinant travail de groupe et suivi individuel dans un cadre bienveillant, exigeant et profondément humain.
L'association a accompagné plus de 1 400 personnes depuis 2012. Plus de 90 % des participants se déclarent satisfaits ou très satisfaits à l'issue des parcours (données issues des questionnaires de satisfaction, juin 2024 – mars 2025). Ces chiffres disent quelque chose d'important : Co Naissances ne vend pas une promesse de reconversion rapide, mais offre un vrai temps de recul, structuré et outillé, pour que chacun puisse prendre des décisions professionnelles qui lui ressemblent vraiment.
La structure a été relayée par des médias régionaux comme Le Progrès, France 3 Auvergne-Rhône-Alpes, BFM Lyon, RCF Radio et la Tribune de Lyon, témoignant d'une notoriété bien établie à l'échelle de la métropole.
Côté reconnaissance institutionnelle, Co Naissances est certifié Qualiopi (depuis 2021, renouvelé en 2024-2027), certification délivrée par l'AFNOR sur la base du référentiel national de qualité des actions de formation.
Ce qui distingue Co Naissances tient moins au format de ses parcours qu'à leur philosophie. Là où beaucoup d'organismes proposent un bilan de compétences centré sur les outils et les tests psychométriques, Co Naissances part d'ailleurs : de la personne dans sa globalité, avec ses ressorts profonds, ses désirs, ses talents, mais aussi ses fragilités - qui ne sont pas vues comme des obstacles mais comme des leviers de cohérence et de transformation.
Trois piliers structurent cette approche :
Les ateliers collectifs forment le cœur des parcours. L'intelligence collective y joue un rôle central : les participants apportent leurs regards croisés, se nourrissent des expériences des autres, et avancent dans un cadre de confiance et de réciprocité. Plusieurs témoignages d'anciens participants soulignent que c'est précisément cette dimension collective - inattendue dans un processus souvent vécu comme individuel - qui a été la plus transformatrice.
En complément des ateliers, chaque participant bénéficie d'un suivi personnalisé avec un coach certifié, pour approfondir sa réflexion et affiner son projet professionnel à son propre rythme. Ce tandem collectif/individuel constitue la marque de fabrique pédagogique de l'association.
L'accompagnement ne s'arrête pas à la fin du parcours. Les participants rejoignent la communauté des Co Naissants, qui propose des événements réguliers (afterworks, soirées thématiques, conférences...) pour partager, s'inspirer et maintenir la dynamique enclenchée.
Les coachs eux-mêmes participent à des sessions mensuelles d'intervision pour affiner leurs pratiques et garantir la qualité des accompagnements.
C'est le programme phare de l'association. Il s'adresse à toute personne souhaitant définir un projet professionnel qui lui ressemble vraiment : salariée en poste, en recherche d'emploi, en questionnement sur sa trajectoire ou en envie de reconversion. Il combine ateliers collectifs et séances de coaching individuel pour explorer motivations profondes, talents, désirs et freins, et construire un projet concret et motivant. Plusieurs modalités de financement existent : CPF, prise en charge par l'employeur, France Travail sous conditions.
Ce parcours a été spécialement pensé pour les personnes en situation de handicap ou traversant une période de grande fragilité : inaptitude, arrêt maladie longue durée, situation d'épuisement professionnel... L'objectif reste le même - trouver sa juste place - mais le rythme, les outils et la posture des accompagnateurs s'adaptent à ces réalités spécifiques. Laure Ray, co-fondatrice et coach certifiée, en est la référente.
Pour les entrepreneurs qui créent leur activité à plusieurs, ce parcours accompagne la structuration du projet collectif et l'alignement entre les associés : valeurs, rôles, modes de fonctionnement, anticipation des points de tension. Isabelle Prin-Vivien, co-fondatrice spécialiste de l'ESS et de l'accompagnement du changement, en est la référente pédagogique.
Co Naissances ne se contente pas de déclarer son appartenance à l'Économie Sociale et Solidaire : elle la vit dans son mode d'organisation, sa tarification (pensée pour rester accessible au plus grand nombre) et ses choix de public. L'association porte une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité professionnelle - seniors, personnes en situation de handicap, personnes traversant une crise - sans pour autant en faire un public exclusif.
Les six valeurs qui structurent son identité - coopération, réciprocité, authenticité, ouverture, responsabilité, création - ne sont pas de simples affichages : elles se traduisent dans la gouvernance, dans la relation avec les participants, dans le mode de travail entre coachs, et dans les choix pédagogiques des parcours.
