Le Parcours Co Naissances : un bilan de compétences qui prend le temps de vous connaître

Faire un bilan de compétences, c'est souvent vécu comme quelque chose de solitaire, un peu formel, avec des tests à remplir seul dans son coin. Chez Co Naissances, ils ont fait un autre pari : celui que c'est dans le regard des autres qu'on se révèle le mieux à soi-même. Leur parcours phare mêle ateliers collectifs et coaching individuel sur 4 à 5 mois, dans une ambiance qui tient autant du groupe de parole que du laboratoire de projet pro.

Plus de 1 400 personnes ont suivi ce parcours depuis la création de l'association en 2012. 98 % d'entre elles se sont déclarées satisfaites ou très satisfaites. Et surtout, 85 % terminent avec un projet clair et un plan d'actions concret pour le mettre en route.

A qui s'adresse ce parcours ?

Ce bilan de compétences est fait pour les personnes qui ressentent que quelque chose ne colle plus dans leur vie professionnelle, sans forcément savoir quoi ni comment changer de cap. Trois situations reviennent le plus souvent :

• Etre en poste et avoir perdu l'envie, le sens, ou les deux.
• Etre en recherche d'emploi et vouloir prendre le temps de réfléchir plutôt que de postuler dans tous les sens.
• Avoir une idée de création d'activité, mais hésiter à franchir le pas faute de clarté sur son projet.

Le parcours accueille également les personnes ayant traversé un burn-out ou une situation d'inaptitude, avec des coachs spécialement formés à ces accompagnements.

Prérequis : avoir un niveau d'études secondaire, une première expérience professionnelle (même courte) et parler et écrire le français.

Le programme en détail

Le Parcours Co Naissances est organisé en 3 phases, pour un total de 23,5 heures de face-à-face pédagogique.

Phase 1 - Mieux se connaître (3 ateliers collectifs + 3 séances individuelles)

Atelier d'introduction : Faire Co Naissances Premier contact avec le groupe, partage des attentes, travail croisé sur les notions d'image et de juste place professionnelle. La bienveillance et l'écoute entre participants sont posées dès ce premier temps comme le cadre du parcours.

Séance individuelle de coaching Rencontre avec son coach attitré. On y relecture le parcours professionnel, on repère les premières lignes de force et les moteurs qui animent.

Atelier "Les ailes du désir" Identifier ses besoins, ses envies profondes, ses valeurs. Un travail en groupe qui aide à mettre des mots sur ce qui fait vraiment sens, au-delà des habitudes et des injonctions extérieures.

Atelier "Dr Jekyll et M. Hyde" Aborder ses fragilités et ses peurs, comprendre les mécanismes qui freinent, pour mieux s'en affranchir. Un atelier souvent cité comme décisif par les anciens participants.

Atelier "Recherche talents désespérément" Repérer ses talents, y compris ceux qu'on n'exploite plus ou qu'on n'a jamais osé revendiquer.

Les 3 séances individuelles de coaching associées à cette phase permettent de consolider chaque prise de conscience et de préparer la suite.

Phase 2 - Construire son projet et son plan d'actions (1 atelier collectif + 1 séance individuelle)

Atelier "Va, vis et deviens" Clarifier le projet prioritaire, en vérifier la cohérence et le réalisme, puis élaborer le plan d'actions pour le concrétiser.

Séance individuelle de coaching Formalisation du projet professionnel, finalisation du plan d'actions, bilan des acquis du parcours.

Conclusion : présentation du projet au groupe

Atelier de clôture - "Avant-première et suite" Chaque participant présente son projet à sa promo. Les retours du groupe constituent souvent un dernier élan avant la mise en route. C'est aussi le moment de mesurer le chemin parcouru.

En dehors du bilan de compétences au sens strict, 2 temps collectifs supplémentaires sont organisés dans le cadre de la démarche associative de Co Naissances.

Ce qui distingue ce parcours

La plupart des bilans de compétences s'appuient sur des outils d'évaluation standardisés et des entretiens individuels. Chez Co Naissances, le travail de groupe est au coeur de la méthode, pas un simple bonus.

Les promotions fonctionnent avec 6 à 9 personnes maximum. Ce format resserré crée une vraie dynamique de confiance : les participants se challengent, s'entraident et avancent plus vite grâce au regard des autres sur leur parcours.

L'alternance collectif/individuel est elle aussi pensée comme un système : les ateliers ouvrent des pistes, les séances de coaching permettent de les approfondir à son rythme, en lien avec sa situation propre.

Enfin, le parcours dure 4 à 5 mois. Ce n'est pas un bilan express. Ce temps long est assumé et revendiqué : il permet de laisser mûrir les prises de conscience, de tester des hypothèses, de ne pas se précipiter vers la première solution venue.

Modalités pratiques

Formats disponibles :

• En présentiel à Lyon, avec ateliers en semaine (matin ou après-midi)
• En présentiel à Lyon, avec ateliers les samedis matin (majoration de 10% sur le tarif)
• A distance depuis toute la France, ateliers en semaine

Durée totale : 4 à 5 mois, 23,5 heures de face-à-face pédagogique

Taille des groupes : 6 à 9 participants par promo

Démarrages : 1 à 2 parcours lancés chaque mois

Accessibilité : Les locaux lyonnais sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Un accompagnement adapté est proposé aux personnes en situation de handicap sur demande.

Certification Qualiopi obtenue suite à audit AFNOR. Le parcours est reconnu par les principaux organismes financeurs.

Les bénéfices professionnels a l'issue du parcours

A la fin de ces 4 à 5 mois, les participants repartent avec un projet professionnel formalisé et argumenté, un plan d'actions concret avec les prochaines étapes identifiées, et une meilleure connaissance de leurs talents, de leurs valeurs et de leurs limites.

87 % des participants déclarent avoir gagné en confiance en eux. Ce n'est pas un détail : c'est souvent ce qui fait la différence entre un projet qui reste dans un tiroir et un projet qui se concrétise.