Le Responsable RSE est devenu un poste clé. Entre la CSRD, la taxonomie, le devoir de vigilance et la pression des parties prenantes, les entreprises cherchent des profils capables de traduire ces obligations en stratégie claire et en actions concrètes. Chez E&H Academy, la marque de formation du groupe Ecocert, la formation Responsable RSE prépare précisément à ce rôle : définir et déployer une stratégie de durabilité, du diagnostic jusqu'au reporting extra-financier.
Le parti pris est résolument opérationnel. Le parcours est construit autour des gestes métier, avec un cas fil rouge qui reprend les défis réels des entreprises, une pédagogie active et un contenu mis à jour des dernières réglementations. Il s'adresse aux personnes qui prennent ou vont prendre un poste RSE, aux membres et référents d'une équipe Développement durable, RSE ou QSE, ainsi qu'aux consultants et freelances qui se spécialisent. Aucun prérequis n'est demandé.
Le parcours couvre sept temps, du cadrage à la valorisation.
1. Conduire le changement. Repérer les freins et les leviers, déjouer les biais cognitifs, cartographier ses alliés et poser une gouvernance dédiée à la durabilité.
2. Diagnostiquer la durabilité. Maîtriser les cadres de référence (ISO 26000, ODD, labels et évaluations comme B Corp ou Ecovadis), décrypter les réglementations (CSRD, taxonomie, SFDR, devoir de vigilance, AGEC, loi Climat et Résilience), analyser la chaine de valeur et identifier ses IRO.
3. Prioriser ses enjeux. Classer impacts, risques, opportunités et dépendances, mener une analyse de double matérialité au sens de la CSRD et s'inspirer de modèles économiques résilients.
4. Écrire la stratégie. Définir axes d'engagement, ambition et objectifs à court, moyen et long terme, et intégrer une stratégie climat (comptabilité carbone, plan d'atténuation et d'adaptation, objectifs SBTi).
5. Piloter la performance extra-financière. Bâtir un plan d'actions par métier, suivre les indicateurs via la CSRD et la VSME, et piloter le reporting de la collecte des données à la diffusion du rapport.
6. Déployer dans les opérations. Mobiliser les directions métiers dans la durée, manager des feuilles de route transverses et ancrer la durabilité dans la culture et la marque employeur.
7. Valoriser la démarche. Communiquer sans greenwashing, manier les allégations environnementales, choisir les bons labels et convaincre les instances de direction.
La formation dure 56 heures, soit 8 jours répartis en trois blocs (3 jours, 3 jours, puis 2 jours), de 9h à 17h. Les sessions inter-entreprises ont lieu à Paris ou à distance, et s'étalent sur environ deux mois pour rester compatibles avec une activité professionnelle. Une version intra-entreprise, sur mesure, est aussi possible.
E&H Academy s'appuie sur plus de vingt ans d'expérience et une certification Qualiopi. La formation mise sur des travaux pratiques et collectifs, le partage de méthodologies et de ressources directement réutilisables, et des retours d'expérience concrets de consultants. Les résultats 2025 sont solides : 9,2 sur 10 de satisfaction, une note générale de 4,8 sur 5 et 42,5 % de progression de compétences mesurée.
La fonction RSE se professionnalise vite, portée par des obligations qui montent en puissance. Une formation certifiante et à jour des réglementations donne un signal clair sur un CV et sécurise aussi bien une prise de poste qu'une reconversion. À la sortie, tu disposes d'une méthode complète et d'un vocabulaire commun avec les directions, deux leviers pour peser dans les décisions et occuper un poste recherché.
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