Les droits humains ne sont plus un sujet réservé aux ONG ou aux instances internationales. Ils sont aujourd'hui au coeur des obligations et des attentes qui pèsent sur les entreprises, que ce soit sous l'angle réglementaire, de la réputation ou de la responsabilité sociétale. Ce module e-learning proposé par EcoLearn s'adresse aux professionnel.le.s qui souhaitent comprendre pourquoi et comment intégrer les droits humains dans les pratiques et la stratégie de leur organisation.
En 45 minutes de contenu accessible en autonomie, ce module de sensibilisation offre un éclairage clair sur les principes éthiques fondamentaux qui guident les entreprises responsables, et sur les leviers concrets pour renforcer l'engagement de son organisation en la matière.
Ce module aborde les droits humains sous l'angle de leur application concrète dans le monde de l'entreprise, autour de trois axes principaux :
Comprendre le lien entre droits humains et pratiques responsables La première étape est de saisir pourquoi les droits humains sont devenus un pilier incontournable de la responsabilité d'entreprise. Ce volet explore les fondements de cette articulation : comment les activités d'une organisation peuvent affecter positivement ou négativement les droits des personnes, qu'il s'agisse des salarié.e.s, des sous-traitants, des communautés locales ou des consommateur.rice.s.
Explorer les principes éthiques essentiels Ce module présente les grands cadres de référence qui structurent aujourd'hui l'éthique des affaires en lien avec les droits humains : les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, le devoir de vigilance, ou encore les exigences croissantes portées par les réglementations européennes. L'objectif est de donner aux apprenant.e.s une culture solide pour naviguer dans ces cadres avec confiance.
Renforcer l'engagement de son organisation Au-delà de la compréhension, ce module donne des pistes pour passer à l'action : comment inscrire les droits humains dans la stratégie de son organisation, comment sensibiliser ses équipes et ses partenaires, et comment contribuer, à son niveau, à un monde économique plus équitable.
Ce module s'inscrit dans la catégorie "Développement Social" du catalogue EcoLearn, aux côtés de modules sur la qualité de vie au travail et la santé-sécurité. Il complète utilement une montée en compétences sur la dimension humaine de la durabilité en entreprise, souvent moins couverte que les volets environnementaux ou de reporting.
Le sujet est d'autant plus d'actualité que les obligations légales en matière de devoir de vigilance et de reporting social se renforcent en Europe. Se former sur les droits humains en entreprise, c'est aussi anticiper des exigences réglementaires qui touchent un nombre croissant d'organisations.
Chez EcoLearn, l'ambition est de rendre ces sujets accessibles à tou.te.s, pas seulement aux juristes ou aux responsables RH. Ce module court est conçu pour être suivi par n'importe quel.le collaborateur.rice souhaitant comprendre les enjeux et contribuer à une culture d'entreprise plus responsable.
A l'issue de ce module, les apprenant.e.s sont en mesure de :
Durée
Format
Modalité
Spécialités
Financements possibles
60 € TTC
