L'histoire de Même Pas Cap! commence là où beaucoup de reconversions commencent aussi : autour d'une table, avec des questions sur l'avenir professionnel et une envie sincère de faire les choses autrement. C'est en famille qu'Aliette, Yves et Sixtine Trocheris décident de construire ce qui deviendra le premier bilan de compétences digital de France.
Aliette, leur mère, est coach professionnelle depuis plus de trente ans. Avant de se spécialiser dans l'accompagnement professionnel, elle a été professeure d'histoire-géographie, mère de cinq enfants, puis cheffe d'entreprise à la tête d'un réseau de franchises spécialisé dans le coaching, Coach and Co. C'est elle qui porte la méthodologie au cœur du programme, forgée et affinée au fil de deux décennies d'accompagnements individuels.
Yves, son fils, a passé sept ans dans les achats et la logistique du e-commerce avant de sentir qu'il n'était plus à la bonne place. Cette période de questionnement devient le moteur de sa démarche : plutôt que de subir la transition, il en fait une solution. Aujourd'hui président de Même Pas Cap!, il allie son goût pour la technologie et sa conviction que chacun mérite un travail à son image.
Sixtine, sa sœur, apporte une sensibilité différente. Psychomotricienne de formation, elle a exercé en salariat puis en libéral, avant de tout quitter pour voyager et rejoindre l'aventure Même Pas Cap! en avril 2018. Rédactrice en chef du site et du blog, elle est la garante de la tonalité du programme : exigeante mais accessible, sérieuse sans être austère.
La structure est officiellement constituée en Société par Actions Simplifiée, avec siège social à Amiens. Elle est certifiée Qualiopi depuis 2018, certification renouvelée en juin 2024 pour une durée de trois ans.
Chez Même Pas Cap!, ils ont à cœur de rendre le bilan de compétences accessible à tous, sans contraintes géographiques ni organisationnelles. Avant eux, le bilan de compétences restait souvent associé à des cabinets physiques, à des créneaux horaires rigides et à une image parfois trop institutionnelle pour les actifs en questionnement.
Leur pari : digitaliser entièrement la démarche sans en retirer l'humain. Le résultat est un programme 100 % à distance, disponible 24h/24 sur une plateforme dédiée, adossé à des séances individuelles en visioconférence avec un coach attitré. Ce positionnement leur vaut une couverture médiatique notable : Forbes, BFM TV, Le Point, M6, France Bleu et Cadre Emploi ont relayé leur approche.
Les chiffres témoignent de l'adhésion : plus de 15 100 personnes ont été accompagnées depuis la création, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Mon Compte Formation : toutes les évaluations étant vérifiées et publiquement consultables sur la plateforme gouvernementale. Chez eux, on appelle les coachés des "Capeurs", un mot qui dit l'appartenance à une communauté autant qu'une dynamique.
Ce qui distingue Même Pas Cap! d'un simple outil en ligne, c'est le refus de traiter la question professionnelle comme un problème purement rationnel à résoudre. Chez eux, ils partent du principe que le projet professionnel ne peut pas se construire sans d'abord comprendre qui est la personne : ses valeurs, ses modes de fonctionnement, ce qu'elle veut vraiment : pas seulement ce qu'elle sait faire.
Le programme avance en plusieurs phases progressives, du plus personnel au plus concret, alliant travail en autonomie sur plateforme et séances individuelles en visioconférence avec un coach dédié. Chaque étape s'appuie sur des tests, des questionnaires et des échanges avec des professionnels en activité, pour confronter les aspirations à la réalité du terrain. L'ensemble est entièrement à distance, pensé pour s'adapter à la vie des gens : pas l'inverse.
La qualité de l'accompagnement repose en grande partie sur le profil des coachs. Même Pas Cap! est aujourd'hui entouré de 89 professionnels, tous soumis à une charte de sélection exigeante : niveau Master obligatoire, minimum cinq années d'expérience professionnelle dans le monde de l'entreprise, engagement dans une formation continue et supervision régulière, respect strict de la déontologie du coaching et garantie de confidentialité totale envers les coachés.
La diversité des profils est une force : ces professionnels viennent d'horizons variés, ce qui leur permet de comprendre concrètement les réalités du marché du travail et d'accompagner aussi bien des salariés que des indépendants, des demandeurs d'emploi, des étudiants ou des dirigeants.
Même Pas Cap! est certifié Qualiopi depuis 2018, certification renouvelée en juin 2024 pour une durée de trois ans. Toutes les évaluations sont vérifiées et publiquement consultables sur Mon Compte Formation, où la structure affiche une note moyenne de 4,9/5 : sur plus de 15 100 personnes accompagnées depuis sa création.
Cette transparence assumée est au cœur de leur positionnement. Les avis ne sont pas sélectionnés : ils sont intégralement publiés sur la plateforme gouvernementale. C'est aussi cette rigueur qui a attiré l'attention des médias : Forbes, BFM TV, Le Point, M6, France Bleu et Cadre Emploi ont chacun couvert leur démarche.
Même Pas Cap! incarne une conviction simple mais rarement mise en pratique : chacun mérite un travail qui lui ressemble, et personne ne devrait avoir à renoncer à ses aspirations faute d'un bon accompagnement. Pour celles et ceux qui cherchent un métier qui a du sens : et souhaitent se donner les moyens de le trouver sérieusement : Même Pas Cap! constitue un point de départ solid# Même Pas Cap! : Reprendre en main son projet professionnel en 10 semaines
L'histoire de Même Pas Cap! commence là où beaucoup de reconversions commencent aussi : autour d'une table, avec des questions sur l'avenir professionnel et une envie sincère de faire les choses autrement. C'est en famille qu'Aliette, Yves et Sixtine Trocheris décident de construire ce qui deviendra le premier bilan de compétences digital de France.
Aliette, leur mère, est coach professionnelle depuis plus de trente ans. Avant de se spécialiser dans l'accompagnement professionnel, elle a été professeure d'histoire-géographie, mère de cinq enfants, puis cheffe d'entreprise à la tête d'un réseau de franchises spécialisé dans le coaching, Coach and Co. C'est elle qui porte la méthodologie au cœur du programme, forgée et affinée au fil de deux décennies d'accompagnements individuels.
Yves, son fils, a passé sept ans dans les achats et la logistique du e-commerce avant de sentir qu'il n'était plus à la bonne place. Cette période de questionnement devient le moteur de sa démarche : plutôt que de subir la transition, il en fait une solution. Aujourd'hui président de Même Pas Cap!, il allie son goût pour la technologie et sa conviction que chacun mérite un travail à son image.
Sixtine, sa sœur, apporte une sensibilité différente. Psychomotricienne de formation, elle a exercé en salariat puis en libéral, avant de tout quitter pour voyager et rejoindre l'aventure Même Pas Cap! en avril 2018. Rédactrice en chef du site et du blog, elle est la garante de la tonalité du programme : exigeante mais accessible, sérieuse sans être austère.
La structure est officiellement constituée en Société par Actions Simplifiée, avec siège social à Amiens. Elle est certifiée Qualiopi depuis 2018, certification renouvelée en juin 2024 pour une durée de trois ans.
Chez Même Pas Cap!, ils ont à cœur de rendre le bilan de compétences accessible à tous, sans contraintes géographiques ni organisationnelles. Avant eux, le bilan de compétences restait souvent associé à des cabinets physiques, à des créneaux horaires rigides et à une image parfois trop institutionnelle pour les actifs en questionnement.
Leur pari : digitaliser entièrement la démarche sans en retirer l'humain. Le résultat est un programme 100 % à distance, disponible 24h/24 sur une plateforme dédiée, adossé à des séances individuelles en visioconférence avec un coach attitré. Ce positionnement leur vaut une couverture médiatique notable : Forbes, BFM TV, Le Point, M6, France Bleu et Cadre Emploi ont relayé leur approche.
Les chiffres témoignent de l'adhésion : plus de 15 100 personnes ont été accompagnées depuis la création, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Mon Compte Formation : toutes les évaluations étant vérifiées et publiquement consultables sur la plateforme gouvernementale. Chez eux, on appelle les coachés des "Capeurs", un mot qui dit l'appartenance à une communauté autant qu'une dynamique.
Ce qui distingue Même Pas Cap! d'un simple outil en ligne, c'est le refus de traiter la question professionnelle comme un problème purement rationnel à résoudre. Chez eux, ils partent du principe que le projet professionnel ne peut pas se construire sans d'abord comprendre qui est la personne : ses valeurs, ses modes de fonctionnement, ce qu'elle veut vraiment : pas seulement ce qu'elle sait faire.
Le programme avance en plusieurs phases progressives, du plus personnel au plus concret, alliant travail en autonomie sur plateforme et séances individuelles en visioconférence avec un coach dédié. Chaque étape s'appuie sur des tests, des questionnaires et des échanges avec des professionnels en activité, pour confronter les aspirations à la réalité du terrain. L'ensemble est entièrement à distance, pensé pour s'adapter à la vie des gens : pas l'inverse.
La qualité de l'accompagnement repose en grande partie sur le profil des coachs. Même Pas Cap! est aujourd'hui entouré de 89 professionnels, tous soumis à une charte de sélection exigeante : niveau Master obligatoire, minimum cinq années d'expérience professionnelle dans le monde de l'entreprise, engagement dans une formation continue et supervision régulière, respect strict de la déontologie du coaching et garantie de confidentialité totale envers les coachés.
La diversité des profils est une force : ces professionnels viennent d'horizons variés, ce qui leur permet de comprendre concrètement les réalités du marché du travail et d'accompagner aussi bien des salariés que des indépendants, des demandeurs d'emploi, des étudiants ou des dirigeants.
Même Pas Cap! est certifié Qualiopi depuis 2018, certification renouvelée en juin 2024 pour une durée de trois ans. Toutes les évaluations sont vérifiées et publiquement consultables sur Mon Compte Formation, où la structure affiche une note moyenne de 4,9/5 : sur plus de 15 100 personnes accompagnées depuis sa création.
Cette transparence assumée est au cœur de leur positionnement. Les avis ne sont pas sélectionnés : ils sont intégralement publiés sur la plateforme gouvernementale. C'est aussi cette rigueur qui a attiré l'attention des médias : Forbes, BFM TV, Le Point, M6, France Bleu et Cadre Emploi ont chacun couvert leur démarche.
Même Pas Cap! incarne une conviction simple mais rarement mise en pratique : chacun mérite un travail qui lui ressemble, et personne ne devrait avoir à renoncer à ses aspirations faute d'un bon accompagnement. Pour celles et ceux qui cherchent un métier qui a du sens : et souhaitent se donner les moyens de le trouver sérieusement : Même Pas Cap! constitue un point de départ solide.e.
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