Beaucoup de personnes arrivent à un moment de leur parcours professionnel où les questions s'accumulent : est-ce que ce métier me correspond vraiment ? Est-ce que je veux continuer dans cette direction ? Comment trouver un travail qui me ressemble et dans lequel je me sentirai utile ? Ces questions sont légitimes, mais y répondre seul.e n'est pas évident.
C'est exactement le terrain sur lequel intervient Même Pas Cap! : un organisme spécialisé dans le bilan de compétences 100 % digital, conçu pour accompagner les actifs qui veulent reprendre la main sur leur projet professionnel, à leur rythme et sans contrainte géographique.
Le programme s'adresse à toute personne en activité ou non : salarié.e, indépendant.e, demandeur.se d'emploi ou dirigeant.e. La seule condition est d'avoir envie de se poser les bonnes questions et d'être prêt.e à s'y investir sérieusement.
Le bilan de compétences de Même Pas Cap! se déploie sur dix semaines, pour un total de 24 heures de travail réparties entre des séances individuelles avec un coach et un travail personnel sur plateforme.
Phase 1 - Poser son contexte de vie Le programme commence par un entretien préliminaire centré sur la personne : ses attentes vis-à-vis du bilan, ses objectifs personnels, les circonstances qui l'ont amenée à se lancer. Ce n'est pas encore une question de compétences, mais d'équilibre de vie et d'aspirations profondes.
Phase 2 - Explorer sa personnalité A travers des tests, des questionnaires et deux entretiens individuels, cette phase met en lumière les valeurs, les croyances, les motivations et les modes de fonctionnement. L'objectif est d'identifier les atouts souvent méconnus de la personne elle-même.
Phase 3 - Valoriser ses compétences C'est l'étape de l'inventaire : tout ce que la personne sait faire, aussi bien en termes de savoir-faire que de savoir-être. Un passeport de compétences est co-construit pour matérialiser ce patrimoine professionnel, hard skills et soft skills compris.
Phase 4 - Identifier les pistes professionnelles Plusieurs projets commencent à émerger. Pour les confronter à la réalité du terrain, la personne accompagnée mène des enquêtes métiers et échange directement avec des professionnels qui exercent les fonctions envisagées. Une étape clé pour hiérarchiser les envies.
Phase 5 - Construire son plan d'action Une fois le projet principal validé et sa faisabilité confirmée avec le coach, un plan d'action concret est rédigé étape par étape. Si nécessaire, cette phase peut inclure la construction d'un plan de formation, un accompagnement à la rédaction du CV ou une préparation aux entretiens.
Phase 6 - Suivi à distance Trois à six mois après la fin du programme, un rendez-vous de suivi est organisé pour ajuster le plan d'action si besoin. Une communauté privée en ligne ("Garde Le Cap!") permet aussi aux anciens participants de s'entraider après l'accompagnement.
Le programme se déroule entièrement à distance, accessible 24h sur 24 sur la plateforme dédiée de Même Pas Cap!. Il comprend 10 entretiens thématiques individuels en visioconférence avec un coach attitré (soit 10 heures d'échanges en face-à-face) et 14 heures de travail personnel sur la plateforme. Le rythme recommandé est de 2h30 par semaine, mais il s'adapte à l'agenda de chaque participant.
La personne choisit librement son coach parmi les 89 professionnels de l'équipe, tous titulaires d'un Master, avec au minimum cinq ans d'expérience en entreprise, engagés dans une supervision régulière et tenus à une confidentialité totale.
Le programme est certifié Qualiopi (renouvellement juin 2024) et référencé sur Mon Compte Formation, où il affiche une note de 4,9/5 basée sur plus de 15 100 accompagnements vérifiés.
Tarif : 1 890 euros Financement : CPF, OPCO, France Travail, plan de développement des compétences (via l'employeur), Agefiph pour les personnes en situation de handicap. Selon les droits CPF disponibles, une prise en charge intégrale est possible.
A la fin du bilan, chaque participant repart avec un document de synthèse qui récapitule les compétences identifiées, le projet professionnel retenu et le plan d'action associé. C'est un outil concret, exploitable immédiatement pour engager une reconversion, négocier une évolution interne, préparer une formation ou simplement orienter sa recherche d'emploi.
Au-delà du document, les retours des "Capeurs" insistent surtout sur ce que le programme leur a apporté en termes de clarté et de confiance en eux : savoir ce qu'ils veulent, pourquoi et comment y aller. Pour celles et ceux qui cherchent un métier plus aligné avec leurs valeurs et leurs convictions, c'est un point de départ sérieux et balisé.
Durée
Modalité
Financements possibles
1 890 €
finançable à 100%
