Oser Demain est née d'un constat simple et d'une ambition forte : le bilan de compétences traditionnel ne suffit pas, ou plus, à accompagner les cadres qui traversent un vrai moment de bascule professionnelle. À 40 ans — un peu plus ou un peu moins — les questions qui se posent dépassent souvent la simple cartographie des compétences. Ce sont des questions de sens, de valeurs, d'identité, et parfois d'urgence écologique et sociale. C'est à ce croisement qu'Oser Demain est né.
Marque de l'organisme de formation AXnSENS, certifié Qualiopi et finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF), Oser Demain propose un programme de bilan de compétences pensé pour les profils à mi-carrière qui veulent aligner leurs aspirations profondes avec les enjeux du monde en transformation. Le résultat : plus de 600 personnes accompagnées, une note de satisfaction de 4,9/5 sur Mon Compte Formation, et une reconnaissance explicite du certificateur Qualiopi pour une pratique jugée particulièrement performante.
Oser Demain est né de la trajectoire personnelle de sa fondatrice, Laurence Besançon. Après plus de 20 ans dans le marketing, au sein de PME comme de grands groupes, Laurence quitte le salariat pour donner à sa vie professionnelle davantage de sens. C'est une décision mûrie, fruit d'une réflexion profonde sur ses propres motivations, ses valeurs et sa vision du monde.
Nourrie par une passion pour la science de la motivation, la compréhension des talents et de la singularité humaine, elle construit au fil du temps une méthodologie propre — affinée au contact des centaines de personnes qu'elle accompagne. Cette méthodologie, qui permet de révéler la raison d'être de chaque client et de libérer son potentiel, devient le cœur du programme Oser Demain.
La force de Laurence Besançon, c'est précisément d'avoir vécu de l'intérieur ce qu'elle propose à ses clients. Sa reconversion n'est pas un discours : c'est une expérience incarnée, qui nourrit l'authenticité et la précision de son accompagnement. Elle a elle-même traversé les doutes, les prises de conscience progressives, les allers-retours entre ancienne et nouvelle identité professionnelle.
Autour d'elle s'est constituée une équipe resserrée de coachs partageant ce même profil : toutes sont des professionnelles certifiées ayant eu une première partie de carrière intense avant de se réinventer elles-mêmes. Cette communauté d'expérience partagée crée une relation de compréhension et de confiance particulièrement précieuse pour les bénéficiaires du programme.
Ce qui distingue Oser Demain sur un marché du bilan de compétences souvent perçu comme homogène, c'est la rigueur et la profondeur de sa méthode. Le programme puise sa force dans trois disciplines complémentaires : les neurosciences — et notamment la science de la motivation —, les techniques de questionnement puissant, et les principes du Design Thinking appliqués à la trajectoire professionnelle.
Le constat de départ est clair : beaucoup de personnes ayant déjà réalisé un bilan de compétences classique estiment n'avoir pas été assez loin dans l'analyse de leurs motivations profondes. C'est précisément ce manque qu'Oser Demain cherche à combler. Le programme ne s'arrête pas à la liste des compétences transférables : il va chercher ce qui anime réellement chaque personne, ce qui lui donne de l'énergie, ce qui fait sens à ses yeux — et ce qu'elle veut apporter au monde.
Trois objectifs structurent le parcours :
La phase d'investigation du bilan Oser Demain est unanimement citée par les bénéficiaires comme une étape transformatrice. Elle s'appuie sur une plateforme d'e-learning dédiée (vidéos, exercices, tests), sur des séances de coaching individuel approfondies (9, 13 ou 16 heures selon la formule choisie) et sur des exercices d'introspection guidés qui permettent de cartographier son ADN motivationnel : valeurs, talents naturels, moteurs profonds, raison d'être.
Ce travail sur soi n'est pas ésotérique. Il est ancré dans une méthode rigoureuse, construite sur plus de huit années d'expérience et de retours terrain. Il permet à chaque personne de se comprendre autrement — de mettre des mots précis sur ce qui l'anime, et de sortir de la confusion dans laquelle elle était souvent enfermée.
C'est ici que le programme Oser Demain se distingue vraiment des bilans de compétences traditionnels. Il ne suffit pas de savoir qui on est ; encore faut-il comprendre dans quel monde on va exercer son activité. Oser Demain propose pour cela une immersion active dans les tendances et opportunités du monde en transformation.
Le format phare de cette phase est la Fresque des Opportunités, un atelier collaboratif développé avec des experts, proposé en présentiel sur une journée entière. Il permet aux participants d'explorer collectivement les enjeux et opportunités d'une économie en transition : intelligence artificielle, transition écologique, nouvelles formes de travail, secteurs porteurs. Des modules experts complètent cette immersion, avec des intervenants spécialisés avec lesquels il est possible d'échanger directement.
Cette dimension prospective et concrète est souvent ce qui permet aux bénéficiaires de faire le lien entre qui ils sont et ce qu'ils peuvent faire — de transformer une intuition ou un rêve en piste professionnelle crédible et désirable.
Le troisième pilier du programme Oser Demain, c'est le collectif. Les bénéficiaires peuvent rejoindre un petit groupe de pairs qui avancent au même rythme qu'eux — une dynamique précieuse pour rester en mouvement, confronter ses idées, trouver de l'énergie dans l'échange et nouer des liens qui durent bien au-delà du bilan.
Parmi les ateliers proposés dans ce cadre, "Osons le Réseau" est dédié à la démarche réseau : comment se présenter, comment activer ses connexions, comment prospecter avec authenticité. Une compétence clé pour concrétiser un projet professionnel, souvent sous-estimée et pourtant décisive.
Les bénéficiaires du programme intègrent ensuite la communauté Alumni Oser Demain — un réseau d'entraide et de partage animé sur un espace privé, avec des afterworks réguliers.
Le programme est disponible en trois formules selon le volume d'accompagnement individuel souhaité : 1 800 € pour 9 heures, 2 400 € pour 13 heures et 3 000 € pour 16 heures. Il est intégralement finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF), et peut également être pris en charge par Pôle Emploi ou par l'employeur lorsque le bilan est réalisé sur temps de travail.
Au fil de ses huit années d'existence, Oser Demain a construit une visibilité et une crédibilité reconnues. La structure a été mentionnée dans des médias comme BFM TV, Capital, Le Parisien, Le Figaro Madame et Féminin Bio, témoignant d'une approche qui résonne bien au-delà du seul cercle des bilans de compétences.
Oser Demain est aussi intégré à un écosystème d'acteurs tournés vers l'économie de demain, notamment à travers ses partenariats avec Pold et Le Catalyseur (réseau entrepreneurial des Hauts-de-Seine) et J'aime les startups. Cette ouverture constante sur les nouvelles formes de travail et les secteurs à impact est cohérente avec la conviction centrale du programme : le monde professionnel est en train de changer en profondeur, et c'est une chance pour celles et ceux qui osent s'y projeter.
Aucun service ne correspond à tes critères. Essaye d'élargir ta recherche.
