Chez Oser Demain, la conviction est ancrée depuis le premier jour : à mi-parcours de carrière, un bilan de compétences traditionnel ne suffit pas pour opérer un vrai changement. Le programme qu'ils ont conçu va bien au-delà du cadre réglementaire pour offrir une expérience transformatrice, en combinant une exploration approfondie de soi, une ouverture sur les enjeux de la transition économique et un accompagnement jusqu'à la mise en oeuvre concrète du projet professionnel.
Ce bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise qui ressentent le besoin de retrouver du sens, d'explorer de nouvelles voies ou de s'orienter vers des métiers à impact positif dans une économie en pleine mutation. Avec plus de 500 personnes accompagnées et un taux de satisfaction de 4,9 sur 5 - visible sur Mon Compte Formation - le programme a largement fait ses preuves.
La méthode Oser Demain s'appuie sur plus de 8 années de retour d'expérience, des techniques de questionnement puissant, des apports des neurosciences et les principes du design-thinking. Elle vise trois résultats concrets.
Se comprendre en profondeur. La méconnaissance de ses désirs profonds est souvent le premier obstacle au changement. Le programme travaille sur les motivations les plus ancrées pour permettre à chaque participant d'identifier ce qui le fait vraiment vibrer, au-delà des réponses de surface.
Faire émerger le meilleur projet. Grâce à un contenu spécialement conçu sur les enjeux et les opportunités de l'économie en transition, le parcours aide à identifier des pistes professionnelles réalistes et désirables, en lien direct avec le marché de l'emploi actuel et les secteurs porteurs de demain.
Se mettre en mouvement. Deux résistances freinent souvent le changement : la force de l'habitude et la peur de l'inconnu. Chez Oser Demain, ils ont à coeur de s'y attaquer frontalement, pour que chaque participant reparte avec un plan d'action solide et la confiance nécessaire pour le mettre en oeuvre.
Le parcours respecte les trois phases réglementaires du bilan de compétences, définies par le Décret no 2018-1330 du 28 décembre 2018.
Phase préliminaire. Cette étape permet de définir les besoins du bénéficiaire, de présenter la méthode et les conditions du bilan, et de confirmer l'engagement dans le dispositif.
Phase d'investigation. C'est le coeur du programme. Elle comprend une analyse approfondie des compétences professionnelles et personnelles, une exploration des motivations profondes, la construction de pistes de reconversion ou d'évolution, et la vérification de leur faisabilité face au marché de l'emploi.
Phase de conclusion. Les résultats du bilan sont formalisés dans un document de synthèse confidentiel, remis exclusivement au bénéficiaire. Un plan d'action détaillé est élaboré pour la suite du parcours.
En complément de l'accompagnement individuel, Oser Demain propose une série de ressources pédagogiques exclusives qui font toute la différence :
Trois formules adaptées. Le programme est disponible en trois niveaux selon les objectifs et la disponibilité de chacun : 9h, 13h ou 16h d'accompagnement individuel, complétées par l'accès à la plateforme e-learning et, selon la formule choisie, aux ateliers collectifs.
Tarifs. Le coût varie selon la formule retenue :
Financement. Le bilan est finançable à 100 % via le Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut également être pris en charge par France Travail, soit en abondement du CPF, soit via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, le coût est à la charge de l'employeur. Des facilités de paiement sont proposées en cas d'autofinancement.
Certification Qualiopi. Oser Demain est une marque d'AXnSENS, organisme de formation certifié Qualiopi, distingué pour une pratique jugée particulièrement performante. Le bilan est référencé sur Mon Compte Formation.
Le programme Oser Demain se distingue de l'offre classique de bilans de compétences sur plusieurs points essentiels. La profondeur de l'analyse des motivations, rarement atteinte dans les bilans traditionnels, en est le premier atout. La dimension tournée vers le monde de demain - avec une ouverture spécifique sur les métiers de la transition - le rend particulièrement pertinent pour ceux qui souhaitent s'orienter vers des secteurs à fort impact. L'accès à un réseau alumni actif et bienveillant prolonge l'accompagnement bien au-delà de la fin du programme. Enfin, le format 100 % à distance permet de concilier le bilan avec un emploi du temps chargé.
À la sortie du parcours, les participants disposent d'une cartographie précise de leurs compétences transférables, d'une vision claire de leurs motivations profondes et d'un projet professionnel documenté, testé et prêt à être mis en oeuvre. Nombreux sont ceux qui franchissent le pas d'une reconversion sectorielle, d'un repositionnement vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée, d'une création d'activité ou d'une orientation vers des métiers à impact dans l'économie de la transition. Le suivi post-bilan inclus dans le programme garantit un accompagnement jusqu'à la mise en mouvement effective.
Durée
Modalité
Financements possibles
1 800 €
finançable à 100%
