Quand le travail pèse sans qu'on arrive vraiment à dire pourquoi, quand l'envie de changer est là mais que la direction reste floue, ou quand on sent qu'on tourne en rond depuis trop longtemps, il faut souvent un espace pour prendre du recul avant de pouvoir avancer. C'est exactement ce que propose le Diagnostic IMPACT 360°.
Ce service imaginé par Aurélie Pradine, psychologue du travail et fondatrice de Sustain Mind, consiste en un entretien individuel approfondi de 2h conduit en visioconférence. L'objectif est clair : comprendre ce qui se passe vraiment dans la relation que l'on entretient avec son travail, identifier ce qui ne fonctionne plus et commencer à repérer des pistes d'évolution réalistes.
Ce n'est pas un bilan de compétences, ni un coaching de carrière classique. C'est une analyse structurée et personnalisée, conduite par une professionnelle formée à la psychologie du travail et à l'accompagnement des transitions, qui permet de mettre des mots sur ce que l'on ressent et de comprendre les ressorts de sa situation.
Ce diagnostic s'adresse aux personnes qui :
Il n'y a pas de prérequis de secteur ou de niveau d'expérience. Le diagnostic convient aussi bien à un cadre en poste depuis vingt ans qu'à un jeune professionnel qui doute de son orientation.
L'entretien s'appuie sur la méthode IMPACT, un cadre d'analyse du rapport au travail conçu par Aurélie Pradine à partir de plus de 1 500 accompagnements individuels. Cette méthode explore six dimensions :
Au cours de l'entretien, Aurélie Pradine explore le parcours professionnel de la personne, les situations qui l'ont nourrie ou au contraire épuisée, ses aspirations actuelles et les contraintes concrètes de sa situation. Le ton est direct mais bienveillant. Il n'est pas question de juger les choix passés mais de comprendre ce qui se joue aujourd'hui et d'ouvrir des perspectives.
A la fin de l'entretien, chaque personne reçoit une synthèse personnalisée écrite. Ce document reprend les principaux éléments de l'analyse, les dimensions explorées, les points de tension identifiés, les ressources disponibles, ainsi que les pistes concrètes envisageables pour la suite.
Cette synthèse n'est pas un rapport générique. Elle est directement issue de l'échange et reflète la singularité de la situation de la personne. Elle peut servir de point de départ pour décider des prochaines étapes : rester et faire autrement, chercher ailleurs, se lancer dans une reconversion, ou s'inscrire dans un accompagnement plus long.
Le Diagnostic IMPACT 360° se distingue de la plupart des bilans ou coachings ponctuels sur plusieurs points.
D'abord, il est court et accessible. Une seule séance de 2h suffit pour obtenir une analyse structurée et une synthèse utilisable. Pas besoin de s'engager sur plusieurs mois pour commencer à y voir plus clair.
Ensuite, il est conduit par une psychologue du travail, pas simplement par un coach. Cela signifie qu'Aurélie Pradine est formée à lire les situations professionnelles sous un angle à la fois psychologique, organisationnel et identitaire, trois dimensions que les accompagnements classiques traitent rarement ensemble.
Enfin, la méthode IMPACT a été forgée dans la pratique, à partir de l'accompagnement de plus de 1 500 personnes dans des situations très diverses. Ce n'est pas un outil théorique mais un cadre éprouvé, ajusté au fil des années pour coller aux réalités du terrain.
Ce diagnostic fonctionne souvent comme une première étape. Certaines personnes repartent avec suffisamment de clarté pour avancer seules. D'autres choisissent de prolonger l'accompagnement avec Sustain Mind, que ce soit via le programme collectif d'exploration sur trois mois ou via l'accompagnement premium individuel sur six mois.
Dans tous les cas, l'objectif du Diagnostic IMPACT 360° reste le même : reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle, avec une lecture honnête de sa situation et des pistes concrètes pour la suite.
Modalité
Spécialités
75 € / sess.
