Quand on cherche à se reconvertir ou à reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle, on se retrouve souvent seul face à ses doutes. On tourne en rond, on reporte les décisions, on manque de recul sur sa propre situation. Le Programme IMPACT Collectif de Sustain Mind a été conçu précisément pour sortir de cette impasse, et le faire avec d'autres.

Sur trois mois, Aurélie Pradine, psychologue du travail, accompagne un groupe de participants dans une démarche structurée d'exploration professionnelle. L'objectif n'est pas d'arriver avec une idée et de la valider, mais de découvrir, tester, comprendre et repartir avec plusieurs directions réalistes à explorer. Le format collectif n'est pas un compromis économique sur l'individuel : c'est un choix pédagogique. La dynamique de groupe, les échanges entre pairs et la confrontation à d'autres parcours accélèrent souvent la réflexion bien plus efficacement qu'un accompagnement en solo.

Pour qui ?

Ce programme convient aux personnes qui :

• ressentent un manque de sens dans leur travail actuel et veulent comprendre d'où ça vient
• ont envie de changer de cap mais ne savent pas encore dans quelle direction aller
• ont identifié une envie de métier à impact mais ont besoin d'affiner et de tester leurs pistes
• cherchent un cadre structuré pour avancer, sans se lancer seul dans une réflexion qui traîne
• ont besoin du regard et du soutien d'un groupe pour maintenir leur dynamique dans la durée

Il n'y a pas de secteur imposé. Le programme s'adresse à des profils variés : salariés en poste, personnes en transition, indépendants qui souhaitent réorienter leur activité.

Le contenu du programme

L'accompagnement s'appuie sur la méthode IMPACT, développée par Aurélie Pradine à partir de plus de 1 500 accompagnements individuels. Cette méthode explore six dimensions du rapport au travail :

• Identité professionnelle : qui suis-je en tant que professionnel, quelles sont mes compétences réelles et celles que je sous-estime ?
• Motivations et valeurs : qu'est-ce qui me donne de l'énergie, qu'est-ce que je ne suis plus prêt à tolérer ?
• Activités nourrissantes : quelles tâches ou missions me portent vraiment au quotidien ?
• Environnement professionnel : quel contexte de travail correspond à mes besoins (culture, management, rythme, collectif) ?
• Capacités de manoeuvre : quels leviers ai-je réellement dans ma situation actuelle ?
• Trajectoires possibles : quelles pistes d'évolution sont réalistes et désirables pour la suite ?

Le programme comprend, sur trois mois :

• 6 séances collectives de 1h30 en visioconférence : temps de travail en groupe sur chaque dimension de la méthode IMPACT, avec des apports de la psychologue, des exercices pratiques et des échanges entre participants
• Des modules e-learning : contenus accessibles en autonomie entre les séances pour approfondir la réflexion et préparer les exercices
• Un workbook d'exercices guidés : outil personnel de réflexion et d'exploration que chaque participant remplit au fil du programme
• Un test d'intérêts professionnels : outil pour explorer des pistes de métiers concrets en lien avec son profil
• Un groupe WhatsApp dédié : espace d'échange informel entre les séances, pour partager ses avancées, poser des questions et maintenir la dynamique collective

La pédagogie

Ce qui distingue le Programme IMPACT Collectif d'une simple formation en ligne ou d'un atelier ponctuel, c'est la combinaison entre rigueur méthodologique et intelligence de groupe.

Aurélie Pradine n'anime pas des sessions de brainstorming libre. Chaque séance est structurée autour d'un objectif précis de la méthode IMPACT, avec des apports théoriques issus de la psychologie du travail, des exercices d'exploration individuelle et des temps d'échange collectif. Les participants avancent en même temps sur les mêmes dimensions, ce qui crée une cohérence et une progression réelle sur trois mois.

Le format hybride : séances collectives en live, modules e-learning en autonomie, workbook personnel, permet à chacun d'intégrer les apports à son propre rythme entre les séances, sans que le programme devienne une contrainte supplémentaire dans un agenda déjà chargé.

Les bénéfices à l'issue du programme

À la fin des trois mois, les participants repartent avec :

• une meilleure compréhension de leur fonctionnement professionnel et des situations qui les énergisent ou les épuisent
• une vision claire de leurs valeurs, de leurs motivations réelles et des environnements qui leur correspondent
• plusieurs pistes professionnelles concrètement identifiées et argumentées, pas juste des idées vagues
• des outils d'exploration et d'analyse réutilisables pour la suite de leur parcours
• un réseau informel de personnes traversant des questionnements similaires, souvent source de contacts et de soutien bien après la fin du programme

L'objectif n'est pas de sortir avec une réponse définitive mais avec une direction suffisamment claire pour savoir quoi explorer ensuite et les outils pour le faire.